限制性股票激励计划通常被视为一种利好因素，因为它有助于激发公司员工和高层管理人员的积极性和创造力，从而提高公司的业绩和股东回报。以下是一些限制性股票激励计划可能带来的好处：

1. 激励员工：限制性股票激励计划将员工的利益与公司的业绩和股价表现紧密地联系在一起。当公司的股价上涨时，员工持有的限制性股票的价值也会增加，从而激励员工更加努力地工作，为公司的长期发展做出贡献。

2. 吸引和留住人才：限制性股票激励计划也可以作为一种吸引和留住优秀人才的手段。公司可以通过向员工提供限制性股票，来增加员工对公司的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作满意度和留任率。

3. 对冲稀释：当公司发行新的股份以筹集资金或进行收购时，原有股东的持股比例会下降，即所谓的“股权稀释”。限制性股票激励计划可以作为一种对冲手段，减轻这种稀释效应对原有股东的影响。

然而，也需要注意到限制性股票激励计划可能带来的一些潜在风险和问题。例如，如果公司的股价表现不佳，员工持有的限制性股票的价值也会下降，这可能会影响员工的积极性和工作表现。此外，如果限制性股票激励计划设计不当，可能会导致员工过于关注短期股价表现而忽视公司的长期发展。

因此，在评估限制性股票激励计划时，需要综合考虑其利弊，并结合公司的具体情况和市场需求进行决策。