近日，县劳动人事争议仲裁委员会依法审结一起外卖骑手劳动争议案，裁决确认汪某与某电子商务公司存在劳动关系，依法维护新就业形态劳动者合法权益。
汪某于2024年9月入职该公司担任美团骑手，每日参加公司组织的早会，接受人脸识别抽检，遵守公司排班、送单量及请假制度，薪资由公司审核后通过第三方平台支付。
舒城时窗网络配图（图文无关）
当年10月30日，汪某在送餐途中摔伤致左锁骨骨折，公司以“合作关系”为由拒绝承担工伤保险责任，并强制注销其骑手账号。
县仲裁委依据劳动法律法规及相关规定，从三方面进行分析说理：主体上，双方为适格的自然人与企业法人；管理上，公司通过APP实施考勤、抽检及接单管控，制定“请假需完成15单”等强制性规定；业务上，外卖配送直接服务于公司食品配送主营业务。
近年来，县劳动人事争议仲裁委员会审慎处理每起劳动争议案件，对新就业形态劳动者与企业是否存在劳动关系问题，坚持按认定标准查明用工事实，不轻易采信用人单位以劳务合同、合作协议等证据规避法律责任。通过案件处理，推动新业态用工企业不断规范用工管理，保护劳动者合法权益。
编后感言：“外卖小哥”辛苦了！风里来雨里去，争分夺秒，且行且平安！
