存钱是老百姓的一种传统生活方式，人们一直习惯于把钱存在银行以备不时之需。

但近日，一女子去银行存10万块钱被问钱款来源，引起了社会的广泛关注。

这是怎么一回事呢？

据了解，江西一女子打算在银行办理定期存款，没想到会被银行工作人员询问，她的钱从何而来？

女子感到十分不解，心想，你管这钱是哪里来的干什么，好像自己的钱是偷来抢来的一样。

于是问道：“你问这个干嘛？，之前也没人问啊？”

工作人员回复道：“这是银行规定，只要超过1万元，就要询问登记。”

女子十分不满：“这是什么奇葩规定，我们老百姓存个钱还要问来源？”

她认为自己欠款的来源属于个人隐私，不应该被别人这样询问。随后将自己的经历发到了网上。

这件事在社交媒体上迅速引发了热议，许多网友纷纷表达了自己的看法。

网友1说，自己给老公转钱买房，自己的卡却被冻结，之后客服还说什么这卡要当心，

如果这样快进快出，可能会被再冻结，她很气愤：我们夫妻之间转钱为什么还要银行管？

网友2说，自己将银行卡的钱到另一张都被冻结，他表示很无语。

网友3表示，没有义务告诉别人，这样规定让人反感。

大家之所以热议此事，是因为现实生活中，10万块钱并不算很多，银行这样显得有些不合适。

也有网友分析了原因，柜员询问钱款来源是出于规定和安全考虑，如果自己不按照规定执行，可能会面临扣分或扣钱的处罚。

之前也有这样的例子，某网友因存5万元被银行要求出具收入证明，

后咨询律师才得知，银行只有权限负责识别储户身份和登记来源和用途，并无权限要求储户提供收入证明。

如今的职场中，很多单位的领导性格会比较“个性化”，而制定的规定也十分具有“个性”。

比如，某单位要求员工请病假时，要求员工病假单、病历和生病照。

有的单位要求员工一天上厕所不得超过三次，每次不得超过10分钟等。

这种个性化实则是对权力的僭越。一些人当了领导后，变得飘飘然起来，自认为高人一等，说话态度也十分嚣张，不尊重其他人。

领导的职责是引导团队、协调资源、推动项目进展，实现组织目标。

如果领导滥用权力，做出不合理的决策，或者不尊重下属，就会导致组织内部的混乱和低效，影响整个团队的工作效率和成果。

尤其是近年来，国家金融监管机构对洗钱，诈骗等不法活动采取了相当严厉的管制措施，很多大额资金的往来都被要求客户提供来源的合法性。

但在执行时，某些银行的规定并未考虑到职员和客户的感受。

职员在执行工作时可能会面临各种压力和考核，没有反抗的余地，

只能是机械的执行规定，这会使很多客户感到不适，继而导致民众对银行产生不良印象。

这种情况下，银行相关的负责人应该反思自己的管理方式和要求是否合理，是否存在官僚作风，一言堂等。

要知道，工作中过度强调形式和程序，而缺乏创新和灵活性，对下属缺乏关心和支持，

这种作风不仅会影响职员工作的积极性，也会使客户不满而流失。

他们会对该网点失去信任，可能会选择其他网点存钱或者选择其他银行服务机构来为他们服务。

为了避免类似事件再次发生，银行内部应该加强监管，制定更加明确、合理的规定，保证银行业务的合规性。

相关机构也应该加强对银行内部的监督和管理，对不合规的行为进行严肃处理和惩罚。

启示录

现实生活中我们总会遇到一些比较有争议的奇葩规定，不仅会给我们的生活带来困扰。

也会损害相关机构的形象和信任度，引发社会公众的不满和质疑。

要摒弃这样的奇葩规定，相关机构应充分听取员工和客户们的意见，及时了解他们的诉求，以便更好地制定出符合实际情况的规定，

对此，大家在工作中有遇到什么奇葩规定吗？欢迎在评论区留言。