在济南某公司，员工赵某因中午嫖娼被抓，公司随即解除其劳动合同。赵某不服，将公司告上法庭。经过审理，经审理最终驳回了赵某的全部请求。这一事件引发了广泛关注，究竟赵某的行为是否构成违法？公司解除合同是否合法？经审理的判决背后又有哪些法律依据？

在济南这座古老而又现代的城市里，赵某是一家知名企业的普通员工。他平时工作勤勤恳恳，生活也算平淡无奇。而，一个中午的意外，彻底改变了他的命运。

那天，赵某像往常一样，午休时间离开了公司。他心里有些烦闷，便决定去附近的一家按摩店放松一下。这家店他之前也去过几次，每次都感觉颇为舒适。而，这一次，他却没有那么幸运。

刚进入店内不久，民警突然破门而入，赵某和店内的其他几名顾客被一网打尽。面对突如其来的警笛声和闪烁的警灯，赵某整个人都懵了。他怎么也没想到，自己竟然会因为嫖娼被抓。

消息很快传到了公司，领导们对此事高度重视。经过紧急会议讨论，公司决定立即解除与赵某的劳动合同。理由很：赵某的行为严重违反了公司的规章制度，损害了公司的声誉。

赵某收到解除合同的通知后，心中充满了愤怒和不甘。他认为公司的决定过于草率，没有给他任何解释和申辩的机会。于是，他决定将公司告上法庭，要求恢复劳动合同并赔偿损失。

法庭上，赵某的律师陈某陈述了赵某的诉求，强调赵某虽然有过错，但公司应当给予改过自新的机会。而公司的代理律师刘某则坚称，赵某的行为已经严重违反了公司的规章制度，公司有权解除合同。

庭审过程中，双方唇枪舌剑，气氛异常紧张。赵某的心情更是如坐针毡，他深知这场官司对自己未来的影响有多大。

经过几轮激烈的辩论，经审理最终作出了判决：驳回了赵某的全部请求。判决书下达的那一刻，赵某整个人仿佛被抽空了力气，他知道，自己的职业生涯可能就此终结。

那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？

首先，我们需要明确赵某的行为是否构成违法。根据《治安管理处罚法》第六十六条的规定，嫖娼行为属于违法行为，公安机关可以对其处以行政拘留并处罚款。赵某在按摩店内的行为，显然已经触犯了这一法律规定。

其次，公司解除与赵某的劳动合同是否合法？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在本案中，赵某的行为显然属于“严重违反用人单位的规章制度”。公司据此解除与赵某的劳动合同，符合法律规定。

再者，赵某要求恢复劳动合同并赔偿损失的诉求是否合理？根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而，在本案中，公司的解除行为是合法的，因此赵某的诉求缺乏法律依据。

综上所述，赵某的行为构成违法，公司解除劳动合同合法，经审理驳回了赵某的全部请求是符合法律规定的。

最终判决结果

经审理最终判决：驳回赵某的全部请求。