从审美与心理角度来说，一个人长得漂亮是比较养眼的，给人以直观的好印象。站在职场角度，漂亮的员工确实更易获得他人好感，如果再加上自己的努力，无论在工作关系和工作成绩上应该都会有不错的表现。至于说漂亮的员工在公司到底吃不吃香，并不是绝对的。

首先我们看一下，员工长的漂亮的几点优势。这些优势如天赋般伴随他们左右，在交际和工作上都形成加分的局面。

1.从心理角度来看，长得漂亮的员工有一种对自己和他人都有一种基于表象的心理暗示，形成潜意识的“大脑奖赏”效应。什么是“大脑奖赏”，就是基于表面视觉或者听觉的心理愉悦感。

长的漂亮的员工，在大多数人眼里都是赏心悦目的，形成对于他人心理上的一次正向作用，给自己加分；同时，长得漂亮的员工，也有一种自我满足感，对于自己的形象表示欣赏，增强自己言行的信心。这种奖赏是天然的，对于自己的工作及与他人的合作开了一个好头。

2.基于心理认同的工作“晕轮效应”。

所谓晕轮效应，是指基于某人某项特征的初步认知而推及该人其他相关特征并形成类似观点的现象。长的漂亮的员工，因为形象的原因，给人留下了好的印象，如果再加上合理的言行举止，就会产生工作晕轮效应。在具体的工作开展上、在观点交流以及工作配合上容易获得他人的好感。因为大家都默认，长得漂亮的人其他也是相对优秀的。这是一种心理作用，也是一个事实。

观点：长得漂亮的员工以上两种自然的“优势”，给予他们很多的帮助，在关键时候，能够打开局面，解决问题。但是长得漂亮就一定是吃香的吗？到底有哪些有利和不利的地方呢？

观点：长得漂亮是一种外在的形象，但是漂亮到底能够起到多大作用或者能够产生怎样的影响，还取决于员工个人的素养与能力。

员工个人素养是漂亮形象发挥作用的基础。所谓的员工素养，主要是指基于道德、价值以及教育等基础之上的个人品质。

A.职业道德是决定性因素。

如果一个人长的漂亮，同时能够尊重自己和他人的职业，自己踏实工作，又能够力所能及的帮助他人，这样的员工没有人不喜欢。甚至比相貌平平的人更有好人缘。

反之，如果一个人长的漂亮，但是不务正业，心思不在工作上，对待他人漠不关心甚至破坏他人的工作，暂时的好印象就会在工作中烟消云散。谁也不会因为某人长得漂亮就允许该人胡作非为。

B.价值取向是外在形象的重要影响因素

所谓价值取向，在职场上就是指人的三观。

反之，如果一个员工长的很漂亮，但是与大家没有共同语言，甚至瞧不上其他人，就很容易成为孤家寡人。

价值取向或者说与大家的价值共鸣，是决定一个长得漂亮的人能否受到喜爱的关键。

C.教育层次是漂亮员工的助力

一个人长得漂亮，或者说一个漂亮的员工形象是外在的。但是能够获得大家真正好感，并且真正接纳，光靠外表还不行，还需要具有一定的内涵。一个形象较好的员工，在教育素养上也比较好，无论在说话的语气，做人做事的逻辑，以及待人接物的分寸处理上拿捏的都比较到位。这样的人，绝对受到所有人的欢迎。但是，如果一个员工仅仅是形象好，但是语言粗鲁、做人或者做事都都很大的瑕疵，基本上不会受到大家的真正欢迎。

一个长的漂亮的员工能否得到大家的真正接受，要看该员工的道德、价值与教育素养，这些因素是能否吃香的前提条件。