湖南小伙仅靠自己,给公司创收1亿,老板却说你被辞退了

红色史而非 2024-09-12 14:40:40

2020年,是黎先生职场生涯最巅峰的一年,他全年业绩竟然超过了一亿!

占他所在的唐古拉汽车公司总业绩的50%,可以说是为公司立下了汗马功劳,然而到了年底,当黎先生刚刚和一名客户签订完合同后,就接到了人事部的电话通知,“你被解雇了。”

短短的几个字,道尽了职场的辛酸和黑暗,黎先生百思不得其解,如果说公司财务困难,奖金的事情可以商量,但也不能直接让人卷铺盖走人啊,这也太不人道了!

黎先生带着满腔愤慨回到公司,然而人事部门的人早就已经得到了上级的指示,片言只语就把他打发了,黎先生想去找公司领导,但几个股东早都找借口躲开了,电话也不接。

黎先生回到自己的办公室,看着这个自己为之奋战了几年的工作岗位,他内心五味杂陈,公司最艰难的阶段,他坚守了下来,公司最好的岁月,也有他打拼下来的半壁江山,黎先生实在是想不明白,为什么人心可以这么黑暗,他们打工一族的利益,就这么没有保障吗?

这个时候,其实公司内部大多数人的心都是拔凉拔凉的,对待公司的第一功臣尚且这样,换了他们,下场能好到哪去!

说起黎先生,公司上下没有人不服气的,不管行业多么不景气,不管客户怎样刁难,他都能拿出最好的状态,用最好的策略去面对,所有人都心知肚明,没有黎先生,这个公司可能已经垮了。

既然你们不仁,那就别怪我不义了,黎先生不可能吞下这口气,先不说奖金、提成的事情,就算是辞退员工,也是要补偿的吧,而且像他这种没有合适理由辞退的情况,公司起码是要赔双倍工资的。

他该通过什么方式来为自己讨回公道呢?黎先生作为一名职场强人,他也不傻,知道仅靠官方途径是不够的,于是他找到了当地的媒体,希望能够借助广大人民群众的力量,去监督此事。

就连记者听到黎先生的故事,也是满脸震惊,打工一族作为弱势群体,受到霸凌这已经不是什么新鲜事了,但是黎先生刚刚为公司带来了一年1一个亿的收入,就毫无理由地被扫地出门,这事做得也太离谱了。

不过话说回来,目前还是黎先生的一面之词,这件事情的真相到底怎么样,还有待求证,搞不好里面还藏着一些不可告人的秘密。

又或者黎先生跟公司老板之间还有什么私底下的交易也不好说。

黎先生说,他在公司从来没有做过什么有损公司利益的事情,要说跟老板之间的误会,他倒是想起一件事情,那是在3年前。当时公司准备进驻新疆市场,公司正在为新疆分公司的人选问题而发愁,没有人愿意去那么远的地方工作和生活,那意味着要远离家庭。而如果把家搬到新疆,能不能适应当地的情况,公司的后续发展也是个未知因素。

但风险往往是与机遇并存的,新疆的市场空间很大,万一能成功呢?也许他将打开另一扇窗,从此飞上枝头,这么看,去新疆也是一条通往成功道路的捷径。

于是黎先生在和家人商量过后,决定踏出自己的舒适范围,去接受这个巨大的挑战。

对于黎先生的勇气,公司领导很是欣慰,当众承诺,如果公司能够在新疆站稳脚跟,黎先生就是新疆分公司的一把手。

领导的这句话,一直刺激着黎先生,支撑着他在一个陌生的城市独立打拼。

新疆的市场空间虽然大,但是他人生地不熟,而且新疆的气候、生活习俗跟内地都有很大的不同,黎先生每天早出晚归,将全部时间精力都投入到工作中,即使再苦再累,他都没有埋怨过,毕竟这是他自己的选择。

两年后,公司在新疆终于站稳了脚跟,按理说,这个时候公司应该兑现承诺,提拔黎先生为分公司总经理,但是这事一直被总公司人事部压着,老板也找了很多借口,说他也有自己的难处。

黎先生不是那种功利的人,他也知道,当时公司的情况确实不好,作为公司的骨干成员,他们只有更加努力,争取创造更多的业绩,这样所有人的日子才能好起来。

2020这一年,黎先生马力全开,这一年他的运气也出奇地好,上半年就接连谈下几个大项目,有了大项目托底,下半年的业务就好谈了,黎先生再接再厉,一年下来,他的个人业绩竟然达到了一个亿!

这个时候,其实在黎先生的心里,当不当总经理已经不重要了,眼看公司的业务蒸蒸日上,对于一名精英级别的业务高手来说,管理岗位并没有多么强的吸引力。但是他没有想到,老板不但没想提拔他,还想把他给踢出公司。

老板打的算盘是可以省下黎先生一年数百万的年终提成,其实在此之前的几个月,他已经安排了自己的一个亲戚,偷偷地把黎先生的很多客户资源都摸清了,这样在把黎先生踢出公司后,老板还可以把这些重要的客户资源掐在自己的手中。

但是当记者找到公司的时候,老板却换了一套说辞,说是让黎先生到永州或郴州去开辟市场,还说这是公司的战略安排,目前公司最适合的就是黎先生,如果他不接受,那么说明他跟公司不是一条心,让他收拾东西走人。

黎先生听到这个话,气得全身发抖,永州或郴州那个地方他是知道的,公司以前也去做过市场调研,当地的汽车行业早就已经饱和了,让他去那里,跟赶他走没有什么区别。

想起这么多年来,他对公司的付出,那是无人可比的,但老板的话就像一盆冷水,将他浇了个透心凉。

看到老板的心这么黑,黎先生对这个公司的感情也不复存在了,但是自己的劳动所得,一分不少都要拿回来。

之后就是漫长的讨薪过程,公司负责和他谈这个事情的是行政总监,这群人良心都被狗吃了,总是编造出各种理由来颠倒黑白,比如他们现在不承认是公司主动辞退黎先生的。可黎先生早就有准备了,他拿出了手机上的聊天记录,上面老板的话表达得很清楚,说公司没有他的位置,要他另谋出路。

一计不成,行政总监又生一计,他说黎先生每个月领着几万块钱,但是在公司拉帮结派,搞对立,损害公司利益,公司多次警告无效,才会出此下策。

事实上,黎先生的基本工资很低,只有不到2000元。他平均一个月的薪水超过2万元,这不假,但这些都是他用业绩换来的,说实话,在他们这个行业,一年给公司带来一个亿,他领的薪水远远配不上他的贡献。

但黎先生也有自己的失误,那就是没有留下合同的备份,现在公司跟那些客户的关系都很好,老板经过公关后,已经没有几个客户愿意站出来帮黎先生指证公司,毕竟这些客户还是要跟公司打交道的。

黎先生心灰意冷,他对记者提出了自己的诉求,第一点,就是拿回自己工资的剩余部分,这是公司每个月从他们的薪水里面扣的15%,加上最后一个月的工资,合计47770 元。这些都是他的血汗钱,公司没有理由扣住不发。

其次,他是被公司无故辞退,按照《劳动法》,公司需要给予他一定的赔偿。至于奖金部分,黎先生就只能吃一个哑巴亏了。

可对于黎先生的这些合理要求,公司也拒绝了。尽管后来记者上门找过他们几次,但每次公司来来回回都是那几句台词应付他,就算他们威胁要到劳动局去告他们,公司也不怕。

这场拉锯战磨了几个月,最终黎先生还是先认输了,他耗不起。而且继续下去,他觉得自己也得不到好处,也许能拿回一些赔偿回来,但是花费那么多时间精力,还影响情绪,权衡利弊,他还是选择结清工资,了结此事。

记者对于这样的结局也是很无奈,不过换个角度来说,黎先生早点离开公司,也不是坏事,而这家公司的做法则太令人费解了,对于一个不大的私营企业来说,这么优秀的员工,打着灯笼都难找,然而他们却不珍惜,为了眼前的一点小利,而放弃了一个忠诚、能干、有能力的员工,实在是愚蠢至极。

黎先生的案例告诉我们,人在职场,要多留点心眼,跟个人权益有关的东西,还是要留一手。

比如他多年来和客户签订的合同,如果他能拿出复印件,公司也不敢这样明目张胆地黑掉他的奖金。另外就是在签订合同的时候,特别是这种业务岗位,一定要把利益问题说清楚,不然像黎先生这样,努力奋斗了几年,最后被老板以一种近乎剥削的方式赶走。

虽然这场纠纷进行下去,最终付诸法律武器保护自己,黎先生大概率会赢,但是他选择了另一种息事宁人的方式,这也不能说是软弱,也许他早已经看透了职场的黑暗。

可以想象,公司这样对待开拓新疆市场的功臣,这种事情很快就会传遍整个行业,那些大客户,还有同行,谁会信任这样没有道德底线的公司呢!

现实中,还有很多这种类似的故事,在一线二线城市还好,但对于小城市或者偏远地区的公司来说,正所谓上有政策下有对策,打过工的人都清楚,小地方的劳动保障跟大城市完全是两码事,所以很多年轻人都不愿意回家乡发展。

媒体的介入,有时候也未必能起到效果,有时候一个公司说没就没了,关键还是劳动者自己要学会保护自己的利益,做什么事情三思而后行,多留证据,因为这个世界并非总是黑白分明的。

甚至还有很多平时看不见的灰色地带,有些人为了一时的利益,心甘情愿走进别人设置好的陷阱,如果公司发展不顺利,也许很多问题都不会暴露出来,一旦赚了大钱,往往就会出现利益分摊不均的问题,在这种时候,老实人总是会吃亏。

虽然法律规范了人们的行为,但很多时候,真正能指引我们前行的,还是道德,一个没有道德底线的人、公司,一个缺乏远见卓识的领导和老板,是不会有辉煌未来的。

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