退休后比在职还忙碌的老干部我还是第一次遇到。

春节了，看望过去对我们进步有帮助的老领导应该是我们的传统美德，是我们有情有意的表现。但我知道一个老干部年年有过去的手下在过年时登门拜访，以表感激之情，这帮助到底有多大，只有当事人自己知道了。

常理，一个有权有势的人退出领导岗位，大部分人都退避三舍，一般也就不再来往了，他就像你生命里的匆匆过客。

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多少退休干部在退出岗位后心情郁郁寡欢，不能舒展心情，得病的有之，早早去见马克思的有之。

而让大多数人在节日里仍然不会忘记，甚至登门看望，这是何等的私人感情。

但我却有相反的感觉，甚至一度不齿这种行为。

有些人在台上时拼命提拔自己的人，甚至在某个重要节点，从上到下，把和自己相处融洽的大大小小干部，列为圈子，一股脑子提了上来，这些人就会对你感恩戴德，如果形成梯队，就像庄稼一样年年疯长。

这个老干部在位多年，这庄稼长了多少茬？

某些人就是打着组织旗号，为自己日后网罗个人势力，无意之中打下了基础。甚至在退出领导岗位多年后仍对单位某些人事发号施令。

那些得了好处的人岂不对老领导感激涕零？

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我在部队时曾听说有个领导为显示是自己提拔的某人，特意坐上小汽车在单位的大操场上谈话，好像某人的提拔是他出了力似的，像极了非洲鬣狗在自己的领地里撒了泡尿一样。

我转业到地方感觉最大就是无形之中有人划的圈子，你如果进不去，进步肯定与你无关。

我对转业这些年遇到的事门清。某些人不顾组织原则，把与自己亲近的人一个个提拔起来，以至于退休多年后一些重要岗位上都是当年自己提拔的人，现在提个建议，有时比台上的还好使，这像不像古时那些封建官员搞朋党，形成一个利益链条，多年后都不愿意退出历史舞台。

平心而论，一个干部在手握用人大权时就应该在集体决策下公平公正用人，不能贴上个人标签，如果个人家长作风，一是违背了组织原则，二是败坏了单位风气，把其他领导凉到了一边。没有了组织保障，处处一言堂，干部工作就受到极大破坏。

这些年个人体会，一个领导退出岗位，人走茶凉正常，如果你离开了岗位还能对单位暗地里指手画脚，那就是道德问题了，你过去提拔的干部还能接受你的建议，特别在干部问题上，那就是愚忠，是无视组织，是拿不到台面上的东西。

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看似许多人利用春节看望退休的老干部，实则是对当年提携自己的人的感激涕零，如果是凭工作和本事升上去，又何必年年表敬意？这是多大的恩情？

所以，过年亲戚之间送点礼正常，如果对退休多年老干部仍有人念念不忘，我们就应该打一个问号了。

友友们，我的想法是否很佛洛依德？

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