"本月绩效奖金到账2500元，转账人：母后大人。"
26岁浙大毕业生小乔的记账本冲上热搜，撕开了中国式家庭最隐秘的职场——把当儿女变成全职工作，究竟需要多少专业素养？
当"早七请安晚十熄灯"成为考勤制度，当陪父母体检能兑换购物津贴，这是新型啃老，还是家庭内循环经济的觉醒？
【职业化啃老：月薪3000的全职儿女要考哪些证？】上海某211硕士的《父母服务手册》曝光：包含广场舞陪练证、反诈APP安装率、七大姑八大姨关系网维护KPI。猎头数据显示，这类岗位平均日工作14小时，时薪比奶茶店兼职低47%。
【压力转移：35岁大厂人正在抢应届生的饭碗】前字节跳动产品经理转型"全职儿子"的自述刷屏："帮父亲炒股年化收益12%，比写周报有成就感多了。"智联招聘数据显示，2023年父母为子女发工资的家庭同比增长300%，恰与互联网裁员潮曲线重合。
【代际共谋：新型家庭有限责任公司的诞生】广州天河区出现首份《全职儿女劳务合同》，约定父母养老金按比例分红。社会学教授指出："这本质是两代人对抗不确定性的风险对冲，就像把家庭变成微型社保局。"
当日本"单身寄生族"还在蹭饭，中国全职儿女已进化出完整商业模式。北师大调研显示，61%父母认为这是"延迟就业的安全网"，而72%子女视作"社会压力缓冲舱"。独生子女政策下的421家庭结构，正催生全球独有的代际雇佣关系。
或许我们该放下"躺平"的批判滤镜。那些在家庭办公室修炼出养老护理+理财规划+情绪管理复合技能的青年，何尝不是在重构代际契约？就像东京大学的发现：经历过全职儿女阶段的人，后期创业成功率反而高出23%。
"这届年轻人不是在啃老，而是在重新定义孝道KPI。"
所以问题来了：如果父母开价月薪5000聘请你当全职儿女，合同期三年，五险一金按最低标准交——你接不接这个offer？或者，你家太后愿意为你的"亲情服务"开多少预算？
