一、离奇规定引爆全网：厕所还要带“离岗证”？2025年2月，深圳宝安区一家名为“爱仕达电子”的工厂，因一则奇葩规定冲上热搜：员工上厕所必须携带“离岗证”，每4小时只能去2次，每次不得超过7分钟！更离谱的是，同一时间只允许2人如厕，其他人只能“持证排队”。一名寒假兼职的学生小刘爆料，工厂不仅厕所限时，还要求员工每天工作12小时，迟到一次罚款200元，甚至因“大笑”“乱动”等理由扣光当日工资。消息一出，网友直呼：“这是上班还是坐牢？”
二、员工忍无可忍：高压管理下的“血汗工厂”
小刘入职仅一周便愤然离职。他描述，车间里常年弥漫刺鼻气味，长时间吸入后头晕目眩，怀疑存在空气污染。而最令他崩溃的是如厕限制——每次上厕所需刷卡计时，超时便被训斥。录音中，管理人员称：“7分钟已经很宽容了，以前只有5分钟！”此外，员工每天从早到晚工作12小时，没有午休，连吃饭时间都被压缩。小刘的工资原本应得1444元，却因“未干满工期”被扣至300元，最终通过劳动部门维权才拿回1079元。
三、公司回应“打太极”：否认制度存在，甩锅“个别部门”
面对舆论质疑，爱仕达电子负责人矢口否认限时如厕和顶格罚款，称公司严格执行8小时工作制，加班按法规付薪，并强调“若个别部门违规将立即纠正”。然而，小刘提供的“离岗证”照片、录音及工资条等证据，让公司的回应显得苍白无力。更讽刺的是，员工手册规定迟到10分钟仅扣5元，但实际执行中罚款竟飙升至200元，明显自相矛盾。
四、官方出手！劳动部门责令整改，律师怒批违法深圳市福海街道劳动办迅速介入调查，确认该厂存在超时加班问题，并下发整改通知书。律师赵良善指出，限制如厕侵犯了员工人身权益，属违法行为。《劳动法》明确规定，用人单位无权罚款，且必须保障劳动者基本生理需求。2008年国务院已废止企业罚款权，爱仕达的“200元天价罚款”更是毫无法律依据。五、网友痛斥：打工人的尊严不该被“按分钟计算”事件曝光后，评论区炸锅。有网友吐槽：“连厕所自由都没有，还谈什么人权？”更多人感慨底层打工者的无奈：“正式工敢怒不敢言，只有学生兼职敢揭黑幕。”也有人担忧车间刺鼻气味危害健康：“挣的钱还不够未来治病！”。这场风波不仅揭露了部分工厂管理的野蛮，更折射出劳动者维权之艰。结语：莫让“机器式管理”践踏人性底线当上厕所成为需要“审批”的特权，当罚款变成管理者滥权的工具，这样的工厂何异于“现代血汗作坊”？事件中，小刘的勇敢发声和劳动部门的快速响应值得点赞，但更重要的是推动企业敬畏法律、尊重劳动者。毕竟，人不是机器，尊严与健康，从来不该被“计时器”和“离岗证”捆绑！
