新年第二天，四川省人社厅发布了一份《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，从五个关键方面出发，拟定了25条具体的政策措施。
四川拟取消应届生身份认定限制
格外引人注目的是，文件针对机关企事业单位的招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限。对于用人单位，《征求意见稿》提出，对招用就业困难人员的单位，以及招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，给予社保补贴。
应届生身份，这个本应保护毕业生的存在，在新时代的就业形势下，却逐渐成为了一种掣肘。现在，该是给它松绑的时候了。
事实上，此前，上海、山东、贵州、广西、湖南、福建等多地人社部门陆续发文，调整应届高校毕业生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。
2024年9月，上海市人力资源和社会保障局等部门联合印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：上海市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度 2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，地方国有企业、在沪央企校园招聘，同样向这两年内的毕业生抛出橄榄枝。
2024年7月，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。
同月，贵州省同样发布通知：报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。
广西人社厅也发布通知：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。
湖南省人社厅则在6月印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
而早在2023年7月，福建省人社厅就率先表示在公务员、事业单位、国企等招考中，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。
值得注意的是，各省份对应届生身份的调整范围有所不同，例如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等。
此外，应届生身份的认定年限标准在各省也有差异。贵州、山东未对择业期内毕业生作规定；福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。
但无论具体政策细节差异如何，长久以来，困扰毕业生的“缴纳社保便被 ‘除名’”的情况已经彻底改善。相信随着政策的进一步落地，地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制将越来越少，在政策支持下，随着就业环境的不断优化，毕业生和用人单位的双向奔赴，必将为大学生更加充分高质量的就业铺平道路。
中国教育在线综合自：央视新闻、四川发布、以上各地人力资源和社会保障厅（局）网站、官方文件等。
