没魄力的人,做事拖泥带水,瞻前顾后,唯唯诺诺。
有时候魄力比能力更重要。
一个人做事总是三分钟热度,坚持不了几天,没有魄力的加持,事情就很容易失败,毕竟想要成功,不在一日,而需要长久地坚持。
没魄力的人,就如同漂在海上的帆船,只能任由风漂着,无法前行。
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2 没原则电影《黑名单》里有句话,
为什么别人敢在你身上,做坏事,就是因为别人在你身上做坏事,可以不付出任何代价。
没原则的人,只能任凭别人拿捏,更成为了不了一个大家长,管理者,去管理别人。
一个管理者必须要有原则,才能建立良好的威信,让别人信服。
如果一味地降低底线,只会越来越乱,成为一盘散沙,毕竟大家都是各取所需。
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3 心太窄心胸狭窄的人,往往不能团结他人,甚至还会得罪他人。
心胸狭窄的人做领导,往往只会把身边的朋友都成敌人,甚至跟他合作的本来挺好的,如果他心胸狭窄的话,也很容易失去别人的支持和合作。
心太窄的人,看不到长远利益,肚量也不够大,因为不允许别人去做违背自己意愿的事情。
只会让路越走窄,最后无路可走。
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4 太固执多甫拉托夫说,
最难沟通的不是没文化的人,而是被灌输了标准答案的人。
其实说白了就是太固执,太死板。
过于固执,不懂变通,会让自己在错误的道路上越走越远。
一个人越固执,认知水平就越低,认知水平低,自然眼界也低,思考问题和做事都带着狭隘和偏见。
这样的人无法去认可别人的观点,无法求同存异,合作共赢。
太固执,是一种偏见,太固执的人无法往更高的水平发展。
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5 没担当担当,是一种责任。
想成为领导者,必须要时刻准备面临各种各样的风险,也就需要随时承担责任。
一个人没担当,遇到事就想跑路,内心不够强大,自然无法往上走。
有担当,敢担责,才可以有大为。
有句话说
敢于担当者,不是坐而论道的清谈客,而是起而行之的实干家。
真正扛起重任,才能成大事。
写在结尾的话
一个真正委以重任的人,身上必须有非凡的品质,才能让人信服,才能撑起一片天空。
否则,事情还没发生,自己早就已经被吓到了,早已经逃之夭夭,不见踪迹。
如果你身上有这5个性格,那你就要考虑自己的位置。
人只有根据自己性格,做适合自己的事,才能有所成就,否则就是没病抓药-自讨苦吃。
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