当今的工作现状当今，我们不难发现，找工作变得越来越困难了，但很多行业由于没有学历和年龄的限制，受到很多人的青睐。
比如说送外卖，由于技术要求不好高，所以受到了很多人的选择，而送外卖的业绩是由于自己的送的单数决定的，也就是说不是固定的工资，所以也吸引了很多人努力去送，创造更多的收益。
还有，另一种工作便是进厂，由于技术要求不高，但是工作时间是比较长的，可能一工作便会工作12个小时，但工资却是固定的，所以换句话说，便是每个月都能取得稳定的工资，所以也是让一部分人在没有工作时选择成为了进厂的一员。
但是，如果这两个选择同时摆在你的面前，你会选择哪一个呢，是选择可创造性比较大的送外卖行业，还是选择工作强度较大，但收入比较稳定的进厂。
依据现在的形势来看，选择送外卖的还是比较多的，因为这个工作可移动性比较强，也相对更加轻松。
这种选择带来了问题由于越来越多的年轻人选择在年轻时去送外卖，也就是说选择进厂的越来越少了，这就导致了工厂找人非常发困难，工厂也就出现了空心化的状态，而工厂相应的都是一些企业最基础的零件，这也就导致了更大问题的出现。
所以，今日召开的人大代表会上，小康集团的董事长张兴海提出鼓励年轻人争当产业工人，减少工厂空心化。
这个提议一出来，就引起了各方面的重大关注。但大多人，还是认为，对于个人选择工作时而言，还是会选择送外卖这种可移动性强，可创造性强的工作。
对于工厂工作，时间太长，并且人身自由受到了限制，并且薪水还不是很尽心人意。虽然大环境如此，但毕竟人考虑的首先是自己，所以选择送外卖这个行业我们还是可以理解的。
送外卖这个行业，依靠着电商互联网的发展，在最近几年，也是变得越来越流行，由于奔波于整个城市，所以就业需求也是特别的高，相应的一系列体系就在不断完善，这也就造就了送外卖行业本身相比于进厂的优势所在。
如何调整所以，这个现状应该怎么调整，便成为了一个重要的问题，我想最重要的便是工厂内部的自我完善，工资的调整，工作时间的相应完善。
也有一些成功的例子可以供我们模仿，比如像特斯拉工厂，他们在薪资方面就很有讲究，出去基本工资还有每月的奖励制度，每个季度的奖励制度，每年的奖励制度，这就保证每年累加起来的收入可以达到一个乐观的数字，利益的增加，福利的提高也就导致了相应从业人员的增加。
所以，工厂应该对自身内部的体制进行相应的转型升级，首先便是薪资问题，应该本着人道主义，尽可能地提升工人的薪资水平，让工人干活时有足够的激情，有足够的奔头去工作。
第二便是，时间的问题了，不能强硬要求工人干足了12小时，应该采用更多元化的内部体制，更自由的时间制度，让工人有更多可支配的时间。
这样工人才会爱上工作，对待工作才会更加的有热情，才会进入良性的循环。
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作者：十三
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