在我们公司，老板一直是个让人捉摸不透的存在。他总是有一些“神秘计划”，搞得我们这些员工每天都提心吊胆的。这不，最近他又搞了个大动作，让我们彻底服了！
事情是这样的，有一天，老板突然把我们全公司的人召集到会议室，神情严肃地说：“同志们，我有个重要的计划要宣布！”
我们一听，心里都咯噔一下，心想：不会是要裁员吧？还是又要加班？大家都紧张得大气不敢出。
老板清了清嗓子，神秘兮兮地说：“我最近发现了一个超级厉害的管理方法，可以让我们的工作效率翻倍！”
我们互相看了看，心里都在想：这回又是什么鬼？
老板接着说：“从今天开始，我们公司要实行‘轮岗制度’！每个人都要尝试不同的岗位，这样可以激发大家的潜力，提高工作效率！”
我们一听，顿时炸开了锅。销售部的同事说：“我可不想去财务部，那不是要了我的命？”财务部的同事更是慌了：“我去销售部？那不是要被客户骂死？”技术部的同事更是直接：“我宁可加班，也不想去市场部！”
老板却摆摆手，说：“大家放心，我已经想好了完美的方案！”
说完，老板从口袋里掏出了一张纸，上面写着：
销售部 → 客服部
客服部 → 财务部
财务部 → 技术部
技术部 → 市场部
市场部 → 销售部
我们一看，顿时傻眼了。这不就是把我们打乱重排嘛！老板还美其名曰“激发潜力”，这分明是让我们互相折磨啊！
销售部的小张第一个站出来抗议：“老板，这不合理啊！我连财务软件都不会用，怎么去财务部？”
老板一本正经地说：“小张，这就是‘潜力’！你不会用，就学嘛！”
小张无语凝噎，只能默默地低下头。
客服部的小李也站了出来：“老板，我去财务部，那不是要我算账吗？我数学不好啊！”
老板微微一笑：“小李，这就是‘潜力’！你数学不好，就学嘛！”
小李也无语了，只能默默地低下头。
技术部的小王更是直接：“老板，我去市场部，那不是要我跟客户打交道吗？我社恐啊！”
老板哈哈一笑：“小王，这就是‘潜力’！你社恐，就克服嘛！”
小王也无语了，只能默默地低下头。
我们一个个都被老板的“潜力论”给打败了，只能乖乖地接受安排。第一天，整个公司乱成了一锅粥。销售部的同事在客服部接电话，完全不知道怎么回答客户的问题；客服部的同事在财务部对着一堆数字发呆，完全不知道怎么下手；财务部的同事在技术部对着电脑屏幕发懵，完全不知道怎么写代码；技术部的同事在市场部对着客户紧张得说不出话来；市场部的同事在销售部对着客户资料发愁，完全不知道怎么推销产品。
整个公司一片混乱，大家都互相看着对方，不知道该怎么办。老板却在办公室里哈哈大笑，说：“看吧，这就是‘潜力’！”
我们一个个都服了老板，心想：这哪里是激发潜力，分明是让我们互相折磨嘛！
不过，经过几天的折腾，我们居然也慢慢适应了新的岗位。虽然还是有些手忙脚乱，但至少不会像第一天那样乱成一团了。老板看到我们的进步，满意地点了点头，说：“看吧，我就知道你们行！”
我们一个个都无语了，只能默默地低下头，心想：老板，您这“神秘计划”，真是让我们又爱又恨啊！
