最近网上关于"该不该加班"的争论特别激烈。
有人说："要是真实行五天八小时工作制，工资肯定要降！"
这话乍一听好像挺有道理，但咱们得仔细掰扯掰扯这里面的门道。
先给大家讲个生活中的小事儿。比如家里大扫除，老妈给老爸50块钱承包了这个活。老爸转手10块钱派给我，我又用5块钱忽悠弟弟去干，弟弟吭哧吭哧拖地擦窗，最后就挣了五块钱。
这个例子可能不太准确，但这就是典型的"层层扒皮"——大老板包工程，转给包工头，包工头再找劳务公司，最后到打工人手里可能只剩点渣渣。
再举个更贴近打工人的例子，有个水电工老板接了个活，业主给他1600块。老板转头对工人说："这活给你20块钱一小时，干八小时160块。"，
工人干到下午发现活没干完，老板又拍着胸脯说："加两小时班，我再给你100块！"工人乐呵呵地加班，还觉得老板够意思。可他根本不知道，老板这单生意净赚1600-160-100=1340块。
这时候咱们就得翻翻马克思的《资本论》了。里头的"剩余价值理论"讲得明明白白：工人实际创造的价值，远远超过拿到手的工资，就像那个水电工，他实际创造的价值是1600块，自己却只拿到260块。老板赚的就是这中间的差价。
现在咱们回到正题：为什么说实行五天八小时工资反而应该涨？关键得看现在的工资是怎么定出来的。很多企业把基础工资压得特别低，搞得工人不加班就活不下去。
比如说：某电子厂基本工资2600元，工人们全靠每天加班3小时才能拿到6000多；
外卖平台把每单配送费压到3块钱，骑手不得不每天跑14小时才能挣够生活费；
建筑工地日薪看着有300，但工人得从早上6点干到晚上8点；
现在的困局是：基础工资在生存线以下，倒逼着员工自愿加班。
就像驴子面前的胡萝卜，不跑就得饿死，要是严格执行五天八小时，这些企业就得把基础工资提到合理水平，否则根本招不到人。
说到加班费的问题更有意思。工作日加班1.5倍工资/周末2倍/节假日3倍；
但大伙发现没有？
很多企业宁愿给高额加班费，也不愿意涨基础工资。难道老板们突然变大方了？这里头藏着更多门道：假设你的时薪是20块，加班时薪就是30块。但如果你实际创造的价值是每小时50块，老板就算给你30块加班费，还能净赚20块！这买卖稳赚不赔啊。
反观那些真正的好企业，比如河南的胖东来超市：
每周二全体闭店休息，普通店员月薪6000起（比当地同行高50%），店长年薪百万，每天上班不超过7小时。
人家用事实证明了：不靠压榨员工加班，照样能把企业做得红红火火，他们的秘诀就是把利润更多的分配给员工，而不是全塞进老板腰包。
再说个更震撼的例子。前阵子某车企裁员，给员工的补偿是N+9（工作满1年赔10个月工资）。
这说明什么？企业不是没钱，只是愿不愿意分钱的问题。
就像咱们过年分猪肉，有的老板自己留大半扇，给员工分条猪尾巴；有的老板却能做到公平分割。
说到这里可能有人要问："那为什么大多数企业做不到呢？"这里头涉及三个关键问题：
第一层：分配机制畸形，很多老板把企业利润看作自己的私人财产。他们住着别墅开着豪车，却觉得给员工发5000工资都肉疼。就像古代的地主老财，宁可粮食烂在仓库里，也不肯给佃农多吃一口。
第二层：市场竞争扭曲有些行业形成"比烂"风气，比如快递行业，某平台率先压低派费，其他平台不得不跟进，最后形成恶性循环，这就好比马拉松比赛，突然有人开始骑自行车，逼得所有人都得找代步工具，你看有人给员工缴纳社保后，那个整天哭惨的老板，还不是立刻跟上。
第三层：第三层是什么，哎！不说也罢
说到底，我们现在拿的"基础工资+加班费"，会不会合并成基础工资会更合理？就像手机话费套餐，本来应该100元包月，非要拆成50元基础套餐+必须购买的50元加油包，这不是耍流氓吗？
最后给大家留个思考题：有没有可能，现在加班加点的工资，就应该是五天八小时的工资？
