我早就说过劳动法执行不了的主要原因，其实不是主观愿不愿意执行劳动法的问题了！像美国一样严格执行又怎么样呢？
的确，一个公司确实是不敢让你996了，这个公司也一定会多招人。但是，它一定会降低工资。为什么？因为劳动力供需关系摆在这里，不管你劳动法怎么规定，劳动力供需关系不变，那么劳动力价格都不会变。如果你现在一个月工作300个小时，挣6000块钱，那么劳动力价格是20元/小时。假如现在严格执行劳动法了，只能让你每个月工作160个小时。你以为轻松了，但劳动力市场会自动找回平衡点，你的工资有可能一开始还保持不变，但不出几年，一定会降到3200块钱一个月。原因无他，因为劳动力供应没变，劳动力需求没变，最后是一样的。
供需影响工资，但劳动法保障底线。没劳动法，资本能无限压价，加班加到死工资都不一定涨。严格执行也不见得会降薪。现在劳动力过剩就是因为一个人干着两三个人的活，拿着一个人的工资，回归劳动本质，一个人干一个人的活拿一个人的工资，很合理。
加班费是底薪的2倍以上，我以前也干加班的。底薪1200，加班3小时，全勤，津贴等。工资能拿4000多这就是现实。
有劳动法加班可能是是6000，没劳动法加班可能没有是3000。
你以为你的工资是，你创造了200块钱价值，老板给你100块钱，创造了300，老板给你150，实际上你的工资是，你创造了200的价值，有人10块钱愿意干这个活，老板给的工资就是10块，你创造了300的价值，有人5元愿意干这个活，老板给的工资就是5元。严格执行劳动法以后，需要的就业人员多了，本来这个活10元就有人愿意干，现在没20找不到人，于是工资就变成了20。
归根结底还是普通劳动者不掌握先进生产力（劳苦终日，无所用心），再好的硬件也得有人才能运作，能运作你才能掌握先进生产力。以后机器人大规模进入劳动力大军了，大家就不用抱怨了，劳动阶级直接变成享乐阶级（原因主要是让你干活可能比直接把你养起来成本还高，也即让你去当资本家吃分红）。
在公司在企业每天长时加班工作12-14小时，用计件让你能寸争6000-7000元，8小时不加班只能让你挣到3000-4000元，当你拿到6一7千的时候，老板不会考虑你累不累花了多长时间，还是认为你加班挣得多，大老板和高层管理就会降工价，出多条考核罚款条款想法扣罚回去一部分的，降低基层工人的收入的。以而大老板和高层管理的领导他们自已的工资才高，奖金分成才多。
说一千道一万，觉得加班多可以不干（你不加班公司给你降薪或者被公司开除你不是一样要抱怨？），社会上有大把的低薪但不用加班的工作，甚至打零工也可以，当然这样生活质量会下降（主要是婚育，单身的话在中国一个月两三千也不是不能过）。
不掌握先进生产力，又想有好生活，主要就是多干这一条路嘛，加班比兼职总要轻松省事的多。
其实，最关键的是要让商品回归到其应有的价格区间，而不是通过压榨工人的工作时间（产品数量）、工资报酬（成本）来降低商品价格，形成所谓的“竞争力”。
