一名从2008年开始请病假的高级IT员工试图起诉一家科技巨头歧视他，因为他没有得到加薪。
伊恩·克利福德(Ian Clifford)声称，他是IBM残疾歧视的受害者，因为在他离开工作岗位的15年里，他的工资没有增加。
根据IBM的一项健康计划，这位IT专家每年可获得超过5.4万英镑的薪水，并保证一直领到65岁，这意味着他将获得超过150万英镑的收入。
然而。克利福德认为这“不够慷慨”。他说，由于通货膨胀，他的54028英镑的薪水会随着时间的推移而“萎缩”。
克利福德曾就读于伦敦国王学院(King’s College London)， 2000年开始为Lotus Development工作，之后该公司被IBM收购。
他于2008年9月请病假，2013年仍未上班，当时他提出了申诉。
达成协议
克利福德抱怨说，在过去的五年里，他没有得到加薪，也没有得到任何假期工资。
2013年4月，当克利福德35岁左右时，达成了一项“妥协协议”，他的投诉通过将他纳入公司的残疾计划得到解决。
听证会被告知，根据该计划，无法工作的人不会被解雇，但仍是员工，“没有工作的义务”。
参加该计划的雇员有权在康复、退休或死亡(如果更早的话)之前领取收入的75%。
在克利福德的案例中，他的协议工资是72037英镑，这意味着从2013年起，扣除25%后，他的年薪将达到54028英镑。
该计划将持续30多年，直到他65岁退休，这意味着他将获得总计超过150万英镑的退休金。
2013年，他还获得了8685英镑的薪酬，以解决他的假期薪酬投诉，并同意不再就同样的问题提出进一步的申诉。
但在2022年2月，克利福德先生以新的残疾歧视指控将IBM告上了就业法庭，这与他之前的不满如出一辙。
他说，自2013年以来，他一直受到“不利”待遇，没有加薪，也没有休假权利，他把自己比作一名在假期可以获得全额工资的非残疾员工。
克利福德表示，鉴于目前的通胀率超过10%，“这些补贴的价值将很快缩水”。
他说:“该计划的目的是为无法工作的员工提供保障——如果工资永远被冻结，这是无法实现的。”
这不是歧视
就业法官保罗·豪斯戈驳回了他的案件。豪斯戈法官说:“积极的员工可能会加薪，而不积极的员工则不会，这是一种区别，但在我看来，这并不是由残疾引起的损害。”
“投诉实际上是，作为不活跃员工的福利不够慷慨，因为自2013年4月6日以来，支付一直处于固定水平，现在已经10年了，而且可能会继续如此。”
“有人声称，不增加工资是对残疾人的歧视，因为这比给予非残疾人的待遇要差。
“这种说法是站不住脚的，因为只有残疾人才能从这项计划中受益。
他说:“这项计划没有更加慷慨，这不是残疾歧视。
“即使每年5万英镑的价值在30年内减半，这仍然是一笔非常可观的收益。”
豪斯戈法官继续说道:“然而，这不是问题所在，因为从根本上说，作为残疾人的福利而不提供给非残疾人的条款，不能对残疾人不利。”
“这是更优惠的待遇，而不是更少。”
克利福德先生在领英上的个人资料显示，他来自萨里郡的吉尔福德，因病退休，有一个儿子。
用户33xxx64
这公司也是倒了八辈子血霉[笑着哭]
天上的星星
还15年，换我们15天就给你开除了
小老百姓 回复 解魂 05-17 10:46
1每个人都希望平平安安，事例中小伙子虽不想被伤害但年轻防护意识不到位还是造成自身伤害。。右手粉碎性骨拆。。对于一个月工资2000左右的伤者。这种公司能拿出一百万了结己是很有诚意了！
解魂 回复 05-17 08:19
卸你一只手你都愿意？更何况人家能被拿一百万了事，能只是一只手？
用户62xxx32
活久见
小黎
大哥 字都错了 休不是修
九州大肥鹅 回复 05-14 18:53
感谢指正
岩石
这就是白左提倡的高福利！那个公司遇见几个这样的，老板非拿枪上街游行！[呲牙笑]
啊？不要这样子嘛…！
万恶的资本主义社会！！！