现如今，不少的00后也已经步入了社会，00后的思想比起70后、80后而言要开放得多，因此自然在生活的同时更加注重幸福感。00后们都接受过良好的教育，无论是在工作上还是生活上都有着自己的新奇想法。

不少人直称，00后来到社会上是整顿职场的。每个00后在失去工作，寻找下一份工作时，都会被HR追问擅自离职的原因，你知道他们是怎么回答的吗？

一、HR追问离职原因，00后是这样回答的

社会上有多种多样的工作岗位，每个人在同一个工作岗位上待久了，会对工作岗位产生一些不满情绪，最终产生离职思想。当我们拿着简历到其他新工作岗位上去面试时，HR总是会追问我们离职的原因。

00后们是这样回答的，首先，若是因为上一份工作离家太远上下班花费在路上的时间较多而产生离职想法被下一份工作HR追问到离职原因时，00后们的思路与HR对话的时候自然是不会向HR表述自己的工作缺点。只见一00后在面对HR的追问时是这样说的：00后表示之前所在的公司因为办公地址发生了变动，从广州直接搬到了深圳。

若是想保留住工作岗位，继续在岗位上就职就要连同公司一起迁到深圳去。00后表示自己喜欢广州的生活气息，而且自己的亲戚朋友也在这一边，所以因为不想到离家较远的地方去工作，随后便选择了离职。HR在看到00后表示喜欢广州的生活气息后，也随之应和自己也喜欢广州。

这位00后用这样巧妙的回话方法为自己赢得了新的工作机会。对于那些加班时间较长，选择离职的00后而言，他们在面对HR追问离职原因的时候，也有着一套说辞。

相信除了00后以外，80后、90后们在工作时也不愿意自己的工作岗位上出现加班现象，但如果表示自己不同意加班，那么在一份很好的工作岗位之前我们有可能会丧失工作机会。00后面再对HR提到不愿意接受加班时，00选择的是迂回战术。

只见他们回答道，因为上家公司加班的时间有些特殊，经常在双休节假日还要要求出差，在原来的公司上班，一年累计出差达到160天。出差时也跨越了不同的省份，并且表示上个公司加班的强度过于大非常人能接受，希望自己的生活节奏能够平稳一些，所以才选择的离职。

HR在听到超出常人承受能力的加班程度后，立马应和到自己的公司基本不加班。00后们又通过这一种迂回战术稳稳地拿下了新的工作机会。遇到公司氛围差而遭遇职场耍心机，自己不喜欢这样氛围离职的00后，他们在被HR追问离职原因的时候，也有着自己的一套说辞。

只见00后表示，自己在原来的公司工作之时，长时间的工作后，发现原公司行业比较传统，发展速度也比较缓慢。在原来的岗位上继续任职学不到任何的东西。

长时间待在这样的工作岗位上，给人一种过于舒适的感觉。00后表示自己喜欢挑战新的岗位，学习新的东西，于是从上一家公司离职。HR在听到00后有挑战新岗位的精神后，便也开始对00后发起了入职邀请，这样00后们又在与HR的对话之中完全遮盖住了自己工作的缺点而牢牢的抓住了工作机会。

二、巧妙的回话技术能帮助自己跳出各大工作岗位的坑

很多刚出社会的年轻人们总认为只要自己有能力确认好一份工作，并且在工作岗位上尽职守则，那么公司就一定会留住自己这样的人才。然而进入社会上才发现职场如战场，即使自己身上有较多的优点和较强的工作能力，但在职场上也依然还是需要一些工作技巧。

尤其是在寻找工作之时与HR的对话，决定了自己能否在工作岗位上长久的待下去？在工作之时对于工作岗位上的事情要做到有度，切勿过于出风头，而给人一种不好的印象。

与领导说话时，学生们也要学会抓住重点，切勿在细节上过多地进行描述，要懂得抓住如何解决问题的方法来阐述，让领导看到自己解决工作困难的能力从而看重自己。

总结：

除了以上提到的两点外，想要在工作岗位上长期地待下去，与周围同事的关系也很重要。与同事们交流时少说话，多办事，这样才能够避免出现纰漏。低调做人，高调做事，不过于张扬，这样才不会迎来同事背后的捅刀子，让自己在职位上安全且长久地待下去。