文|纪墓人

编辑|纪墓人

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【前言】

盛夏时节，骄阳似火，当大多数人躲在空调房里享受清凉时，可曾想过还有这样一群人，正在40℃的高温下挥汗如雨？她们是纺织厂里的女工，是人们衣服背后的无名英雄。

但是在这个温度足以让人中暑的环境里，为什么纺织厂不给员工开空调？难道真的是因为老板们太过吝啬？又或者，这背后还有人们不知道的隐情？

【汗水背后：纺织厂高温的真相】

走进纺织厂，扑面而来的热浪几乎让人窒息，机器轰鸣，女工们汗流浃背，却依然专注地操作着眼前的设备，有人可能会问，为什么不开空调？答案并不像想象中那么简单。

纺织厂的高温，并非全是人为造成，24小时不停运转的机器是一个主要热源，它们像一个个小型暖炉，持续释放热量，再加上人员密集，厂房通风不畅，热量难以散去，温度自然节节攀升。

但这还不是全部原因，令人意外的是，开窗和使用风扇在某些工序中竟然是被禁止的，为什么？因为微小的气流都可能影响产品质量。

以梳棉工序为例，稍有风吹，就会减轻棉絮重量，导致后续工序出现问题，最终影响成品质量，这就是为什么即便热得快要窒息，工人们也不敢随意开窗的原因。

至于空调，除了安装成本高昂外，还面临着一个技术难题，纺织生产对温湿度有特殊要求，贸然使用空调可能会影响产品质量，这让许多工厂在是否安装空调的问题上犹豫不决。

但是这些理由真的足以成为不改善工作环境的借口吗？当看到一些工厂的办公楼装满了空调，而车间里连个像样的风扇都没有时，不禁让人怀疑，是否还有其他不为人知的考量。

或许，问题的核心并不在于技术或成本，而是在于管理者的态度，当利润成为唯一的追求时，工人的福祉就容易被忽视，这种现象，在一些中小型纺织厂中尤为明显。

面对这样的困境，有些工人选择默默忍受，有些则选择离开，但无论如何，这都不应该是一个现代化社会应有的工作环境，改变，势在必行。

【无声的煎熬：女工们的特殊困境】

走进纺织厂的车间，映入眼帘的是一排排忙碌的身影，她们大多是女性，年龄从二十出头到中年不等，在这个温度高达40℃的环境中，她们的处境尤为艰难。

女性本就对高温更为敏感，长时间在这样的环境中工作，不仅身体上备受煎熬，心理压力也随之增加，有的女工为了稍微凉快一点，不得不冒险穿着暴露的衣服上班，这又可能引发工作场所的其他问题。

更令人担忧的是，高温环境对女性健康的影响，有医学研究表明，长期处于高温环境可能导致女性出现月经紊乱、痛经加重等问题。

而这些影响往往是潜移默化的，等到问题严重时，可能已经造成不可逆的伤害，不仅如此，高温还会引发一系列急性症状，头晕、恶心、乏力，这些在纺织厂女工中并不少见。

有的女工甚至因此晕倒在工作岗位上，但是为了那每月300元的高温补贴，许多人选择咬牙坚持，这种情况下，工作效率和质量难免受到影响。

精密的纺织工序需要高度集中的注意力，而在如此恶劣的环境中，保持专注无疑是一种挑战，一个不小心，就可能造成产品质量问题，甚至引发安全事故。

更令人心酸的是，许多女工为了这份工作，不得不忍受与家人分离的痛苦，她们中的大多数是外来务工人员，为了生计，只能将孩子留在老家，自己独自在异乡打拼，高温环境带来的不适，更加剧了她们的思乡之情。

面对这样的困境，有人可能会问，为什么不换一份工作？答案并不简单，在当前的就业环境下，找到一份待遇相当的工作并非易事。

而且，多年的工作经验让她们在这个行业有了一定的优势，重新开始意味着要付出更多，这种无声的煎熬，正在悄悄侵蚀着这群女工的身心健康。

【冷漠与关怀：工厂管理的两面性】

在探讨纺织厂高温问题时，不得不提到工厂管理层的态度，这里存在着鲜明的对比：有的工厂对员工的处境视而不见，有的则积极寻求改善方案，这种差异，显示出管理者的价值观和企业文化的不同。

一些工厂的做法令人心寒，记者调查发现，有些纺织厂的办公楼外墙上安装了一排排的空调，而车间里连个像样的电风扇都没有，管理层在凉爽的环境中办公，而一线工人却要在酷暑中煎熬。

这种冷漠的态度，无疑会加剧劳资矛盾，影响工人的积极性，更有甚者，一些工厂为了节省成本，甚至不愿意为工人提供足够的饮用水，在高温环境下，缺水可能导致严重的健康问题。

这种做法不仅不人道，从长远来看也会损害企业的利益，毕竟，健康的员工才是企业发展的根本保障，但是并非所有工厂都如此冷漠，有些有责任心的企业正在积极寻求解决方案。

比如，有的工厂选择在车间安装大功率工业风扇，虽然效果不如空调，但也能在一定程度上缓解高温，还有一些条件较好的纺织厂，甚至在车间顶部安装了工业冷冻机，这种设备可以将车间温度降到一个相对适宜的范围。

除了硬件设施的改善，一些工厂还采取了灵活的管理措施，比如，调整作息时间，尽量避开一天中最热的时段安排生产，增加工间休息时间，让工人有更多机会补充水分和休息。

这些看似简单的措施，却能大大改善工人的工作体验，值得一提的是，在一些工厂里，不同岗位的工作环境也存在差异，比如，组长和部分机修工往往有单独的房间，配备风扇或吊扇。

虽然没有空调，但比起一线工人的处境已经好了很多，这种差异化的待遇，某种程度上反映了企业内部的等级制度。

【呼声与行动：社会的觉醒与保护】

纺织厂工人的高温工作环境问题逐渐引起社会各界的关注，这个长期被忽视的问题，终于开始进入公众视野，引发了广泛的讨论和反思，媒体的报道功不可没。

一些调查性报道深入纺织厂一线，真实地记录了工人们的工作环境和生活状况，这些报道如同一面镜子，让人们看到了经济发展背后的阴暗面。

公众开始意识到，在人们享受廉价服装的同时，有一群人正在付出巨大的代价，随着社会关注度的提高，法律法规也开始发挥作用。

《防暑降温措施管理办法》明确规定，当工作场所温度超过33℃时，用人单位应当采取防暑降温措施，这为改善工人工作环境提供了法律依据，也为工人维权提供了支持。

一些地方政府也开始采取行动，比如，有的地方出台政策，要求企业为高温作业工人提供高温津贴，虽然每月300元的补贴看似微不足道，但它至少表明了政府对这个问题的重视。

但是仅仅依靠法律和政策是不够的，真正的改变需要全社会的共同努力，一些非政府组织开始关注纺织厂工人的权益，为他们提供法律援助和健康咨询。

一些企业也开始意识到社会责任的重要性，主动改善工作环境，提高员工福利，消费者的觉醒也是推动变革的重要力量，越来越多的人开始关注自己购买的服装背后的故事。

一些负责任的品牌开始公开其供应链信息，让消费者了解产品的生产过程，这种透明度不仅有助于监督企业行为，也能让消费者做出更有道德的购买选择。

【结语】

纺织厂的高温问题，折射出人们社会发展中的诸多矛盾，它不仅关乎工人的健康和权益，更是对人们整个社会良知的考验。

虽然问题复杂，解决起来困难重重，但人们已经看到了希望的曙光，政府、企业、社会组织和普通消费者都在各自的领域做出努力。

这种全社会的觉醒和行动，正是推动变革的强大力量，只有这样，人们的发展才能更加公平、更有尊严、更具可持续性，每一件衣服背后的故事，都应该是温暖而光明的。

尽管如此还有很长的路要走，改善纺织厂工人的工作环境是一个系统工程，需要政府、企业、社会组织和消费者的共同努力。

需要更严格的法律执行，更负责任的企业行为，更活跃的社会监督，以及更有意识的消费选择，每一个进步，都来之不易，从最初的漠视到现在的关注，从单一的抱怨到多方共同努力。

人们看到了希望，但不能就此满足，只有持续的关注和行动，才能真正改变纺织厂工人的处境，让他们也能享受到经济发展的成果。

参考资料：温州新闻网 2024-07-12 瑞安打造清凉车间 温度降下去，干劲提上来

钱江晚报 2024-01-29：《繁花》宝总带火三羊纺织厂，那你知道纺织印染业存在哪些职业危害因素吗