41岁的事业编，不想往上走，也要争取当中层，不吃亏

41岁的粉丝和我说，自己是事业编，不再想争取提拔，领导让他当科长，想拒绝，怎么办才好？在单位平平淡淡地，也不会影响什么。

我说，如果你不想提拔而是想晋级，那也要争取中层，对自己晋级有帮助。

你都41岁了，还是事业编，混了近二十年，连个中层都没有混到，面子好像过不去。想再往上走，确实没有太大的机会，除非有非常特殊的情况。

01　中层有“信息差”的优势

不想拼命往上爬，但卡在“要不要当中层”的岔路口，进退两难，今天咱们就来算笔明白账。

很多人一听“提拔”就想到工资条，但中层的经济账往往让人失望，提拔实职副科，每月多几百块，但中层什么待遇都没有。

但是，你要明白，信息差才是中层的优势。中层与领导接触得多，得到的消息也多。

比如早知Z策动向，提前布局，能认识更多人。哪怕不想提，积累的资历也能让你“平调”到清闲岗位。

我认识一位老哥，在卫健局当科室负责人，经常与医保部门打交道。虽然忙，但在家属及亲戚住院时，他比人更清楚相关Z策，省时省力省钱。

02　不当中层，你也不能真的“躺”

你想晋级，无论是管理岗还是称职，竞争都很激烈，没有领导的支持，很难达成心愿。

原来晋升职级，一般领导是不参与的，现在领导不但要职务，也要职级。这么算下来，给普通科员的名额，少了不少。

虽然中层不算什么实职，也要承担责任与压力，不如普通科员省心省力。

03　当与不当，都不要得罪领导

但是，你主动接手的任务变多，接触领导的机会也多，表现的机会也多。将来，在晋升职级时，你在领导面前也会理直气壮。

反之，你不想辛苦，又把领导得罪了。等你求领导时，不用说领导支持，他不表态就够你受的。

领导一句话，就能决定你的成功与否。一把手或者分管领导，不断给你加压，让你不负重前行。

有人觉得，我就当个小科员，到点下班美滋滋。但现实可能是，小事杂事优先分配给你，写材料，跑腿的活儿永远逃不掉，年终评优永远陪衬的料。

如果单位风气正，中层能争取资源，比如晋升还值得一试，否则，什么好事都轮不到你。

04　相好自己的退路

如果你还想晋升，那就得继续熬，因为在这个位置上，你是没有什么退路的。

辛苦是得辛苦几年，等晋升上职称，工资多拿好几百块，一切都感觉是值得的。

那个时候，不想再熬了，也想再“装”了，这个时候再放弃，不拼了，也没有后顾之忧了。

当然，这个阶段是说长就长，说短就短，快则几年，慢则几乎要熬到退休。

你也可以给自己留条后路，如果你干得好，能适应工作，那是好事，提拔晋升和面子都有了。

如果你不胜任，或者不想太累了，找机会和领导说，不是自己不想干，是干不了，双方面子都好看，也有了不错的职级。

05　想清楚你到底要什么？

无论是什么工作，怕的是“既要又要”。你得先问问自己，3个问题：能承受压力吗？能经常加班加点吗？老婆孩子支持吗？

选择没有对错，只有合不合适。

我见过有人当中层风生水起，也有人主动让贤后搞副业年入几十万。

40多岁了，这个年纪没能向上走一步，换成是谁都会有情绪的，看清楚了，知道自己做什么与不做什么。