公务员在入职以后，对于个人而言最关注的莫过于职务晋升，因为职务在晋升以后，不但可以提高个人的经济收入，而且还能实现很多人所追求的政治抱负，但是，公务员的晋升并不容易，对于刚入职的人来说，甚至不一定搞得清楚，那么，公务员如何晋升？

首先，公务员晋升必须满足一定的客观条件

一般来说，公务员晋升需要满足两个方面的客观条件，一方面是拟被提拔者个人的自身条件，这方面主要集中在工作经历和工作业绩方面，一般来说，提拔着应该满足拟提拔岗位的工作经历、工作年限等方面要求，有些岗位还会有政治身份的要求等，另一方面是拟被提拔者所在单位应该满足的条件，对于大部分拟被提拔者来说，只有单位存在空缺职数，单位内部的干部才有一定的机会被提拔到新领导岗位。

其次，公务员晋升的其他要求更加重要

一般来说，每个单位符合提拔条件的干部都不会太少，而拟提拔的空缺岗位往往非常稀缺，在这样情况下，单位主要领导的意见就会显得非常重要，甚至在某种程度上可以决定一个干部是否能够被提拔。以常见的乡镇干部提拔为例，某干部在符合条件的情况下，只有通过乡镇党委会集体研究之后，才会被作为拟提拔的干部，推荐给上级干部管理部门作为权限内干部提拔候选人，同时，还需要经过讨论会议决定出最终的提拔人选，在经过公示等环节以后，才能正式在某领导岗位上任职，从这个过程可以看出，干部职务方面的晋升不但需要本单位党组的同意，而且还需要干部管理部门的同意，而在这个过程当中，涉及众多人员，因此，干部提拔并不是满足条件就可以，还需要满足其他方面的要求才有机会。

最后，公务员晋升过程中的考察流程

公务员晋升考察工作按照干部管理权限，由各级党组织负责考察，由党的组织部门具体负责实施，考察程序包括以下几个步骤：

1.组织考察，制定考察工作方案；

2.同党委主要领导成员就考察工作方案进行沟通，征求意见；

3.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

4.采取各别谈话、发放征求意见表、民主测评表、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；

5.综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

6.向党委主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；

7.考察组研究提出人选任用建议，向党委报告。