工龄超过40年的，都是20岁之前就参加工作，六七十年代的一代人，还有接班这个说法，有的孩子十五六岁就开始上班。喷子爱信不信，随便喷。

今天一起来看个山西的案例，主人公工龄长达45.5年。

坐标：山西，男，64年6月生人，24年6月退休，1979年1月1日参加工作，15.5岁。

个账161069.34元，视同缴费年限18.5年。1997年7月统账。

山西省的指数有两个，分别是计算基础养老金的指数和计算过渡性养老金的指数。由于我们没有主人公的缴费明细，无法计算指数，只能直接使用表上的数字。

基础养老金平均指数：1.314

过渡性养老金平均指数：1.4377

山西已经公布24年计发基数7111元，主人公虽然是6月退休，但12月才办理退休手续，所以直接使用最新公布的计发基数7111。

基础养老金=7111*（1+1.314）/2*45.5*1%=3743.46元

个账养老金=161069.34/139=1158.77元

过渡性养老金=7111*1.4377*18.5*1.3%=2458.71元

见分进角=0.06

合计7361元。

平均工龄单价161.78元/年。

从表上可以看出，由于主人公是六月退休，12月才出核定表，所以有6个月的补差1189.2元，平均每月198.2元。这是因为6月退休时计发基数是6897元，12月才调整为7111元，有6个月的调整额。

简述：

45.5年的工龄实在是凤毛麟角，极为罕见。漫长的岁月见证了时代的变迁、行业的兴衰以及无数的人事更迭，从青涩懵懂到成熟稳重。这个案例充分说明了长缴的优势。七千多元的养老金支撑晚年的生活还是绰绰有余的，衷心期望这位老哥身体健康，开启幸福的退休生活。