近年来，求职者偏爱国企与央企，这背后的原因可归结为两点核心因素： 1. 国企和央企因其准体制内的特性，提供了稳定的职业保障，薪酬福利往往颇具竞争力，吸引着寻求稳定与良好待遇的求职者。 2. 面对公务员岗位日益严格的选拔标准，包括必须通过考试、高学历及基层工作经验的要求，部分希望加入体制内的求职者转而考虑门槛相对灵活的国企和央企。 就进入这些机构的路径而言，主要途径概括如下三类： 1. 校园招募 每年，众多国企与央企都会启动校园招聘项目，针对特定的学校、专业及规模设定招聘条件，并需向上级机构或国有资产管理部门报告。这一渠道特别针对应届毕业生开放：当你的专业符合要求，且企业到访你的高校进行招聘时，你即可参与笔试与面试流程，成功后将与企业签订正式的全职工作合同，成为其官方认定的正式员工。 2. 社会招聘途径 鉴于国企及央企的庞大规模与对毕业生就业的承担，它们对社会人才的公开招募相对有限，除非特定需求增加。这类招聘主要针对两类人士：一是寻求的高技能或紧缺领域专家，成功应聘者可获得正式员工身份；二是针对临时性和辅助性角色，这些职位通常通过劳务派遣形式填补，员工不直接列为公司正式编制。 3. 特殊途径加入 除了常规招聘，进入国企和央企还存在多样化的路径。这包括行政调动，即官员转至国企担任职务或国企间的人才交流，以及对退役军人的专门安置。值得注意的是，职务互换通常有严格的条件，如国企领导需达副处级才能调往行政部门，而行政领导转至国企往往担任要职。这些调动往往要求候选人具备出色能力和深厚的背景。