说到教师这个职业，是很多学生都十分羡慕的工作，不仅体面还有一定的社会地位，同时又是铁饭碗工作，带薪寒暑假加上稳定的工作，这很难叫人不爱。

对于普通大众来说，好奇是不是老师这份工作，而是他们的薪水，有些老师月工资一万左右，而有的老师则在两三千，可即便是会有诸多的差距，每年报考教编的同学，也不在少数，不过有消息说，众多老师即将要加薪，可为什么年轻老师却在发愁？

众多老师即将加薪，部分教师却在发愁

教师工资一直是个谜，也是大众愿意谈论的话题，相关部门就教师工资也发布了很多的政策，比如提高薪资水平，不能低于当地公务员的平均薪资，从侧面看，教师工资确实有在提升，公务员有的，教师也要有。

对此，不少一线城市已经率先提升教师的工资，给老师补发了半年的工资，老师看到这后，也都觉得自己未来的薪资待遇有望了，不会再少得可怜了。

同时，有关部门也再次发出消息，将教师工资涨幅制度落实到实处，尤其是薪资范畴、年终奖、绩效奖等，要与公务员的平均水平保持平齐，不少教师们看到这个消息后，都表示十分的开心。

有些老师目前到手的工资，已经是调整后的薪资水平，可能与心理预期有点落差，但是大家也要知道，教师工资受地域、级别以及职称等影响，会有一些小小的浮动，多数地区会以300元为基础的增长数额。

不管是如此，未来公务员会有的各项补贴，例如住房、花费以及交通补助等方面，教师也都会有，预计下半年会实行，其实从这也能看出，薪资的提升不仅仅是让大家开心这么简单，也提升了教师的社会地位，更是说明了有关部门已经看到了教师当下的窘境，希望教师队伍未来会越来越好。

年轻教师很无奈：不仅不涨可能还要“倒贴”

对于涨薪来说，不是所有的教师都能享受到这个待遇，部分年轻教师不仅体会不到，还要倒贴钱，如果教师职称在十级以上但对应薪资标准却没有达到十级，在此之下的老师，根据相关要求，需要补一些钱。

比如12级教师，薪资是2级的话，经过计算后总金额为170元，如果没有达到300元的标准，每个月则是要扣除130元的，这笔钱不需要教师主动上交，是在工资里扣除的。

而关于这个消息，真是几家欢喜几家愁，年轻老师觉得这是对自己的一种不公平，尤其是上任时间较短，还达不到相关级别的老师，最后倒贴钱的可能性比较大。

不过实际情况还是要根据所在地的变化情况而定，年轻教师群体对此也不用过于的慌张，只要在工作岗位上兢兢业业，不断地提升自身的能力和教学水平，评上职称和等级，提升薪资的可能性会很大。

关于这个举措，网友们的看法不一致

虽然提升教师的薪资是好事，这是对教师工作成果的一种努力和判断，但是对于年轻教师来说，这确实是有点不公平，有人担心，这样做的后果就是降低年轻教师工作上的积极性，从而导致不用心教学，最后吃亏的还是学生。

不涨薪反而要倒贴钱，相信这样的结果并不是所有人都想看到的，所以有人说，不光是影响了在职教师的心情，也会影响师范学生报考的积极性，不利于教师队伍的良性循环。

但是也有人发出不同的声音，他们认为，老教师和年轻教师群体之间，必然会有一些无法跨越的“鸿沟”，有些资历丰富的教师，确实是比年轻教师口碑要好，教学水平以及经验都很让家长佩服，所以理应受到更好的待遇，而年轻教师则需要有很多历练的地方。

从官方角度看，对年轻教师采取此举，也是避免他们消极怠慢工作，从侧面鼓励他们提高自己，努力评职称、升级别、提高工作的热情，因为时代不允许教师躺平了，只有积极工作，才能有更多的薪水，所以客观点说，这对他们是很公平的。

总体来说，教师岗位还是很值得学生们去选择的，此行业也有诸多的优势去吸引大家，但是大家也要清楚一点，学生一旦确立要当人民教师的想法，就要对学生负责，全心全意为学生做事，只有这样，才能成为别人口中的好老师。

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