2024年高考正在紧张又激烈的进行当中，这可以说是能够决定人生命运的重要时间点，在几个月之后，就会有无数人的学生正式踏入大学的校门，无论是985还是211，无论二本、一本还是专科院校，只要你肯努力都能够改变自己的人生轨迹。而随着无数人踏入大学的校门，也将会有更多的大学毕业生踏入社会。根据数据统计，2024年高校毕业生预计将会达到1179万，再次创下新高。如何选择一个好的企业和就业岗位，也将会成为影响他们人生发展的又一重要起点。

随着新能源市场的火热发展，特别是国内新能源企业的蓬勃崛起，新能源领域已经成为了无数应届毕业生就业的热门选择。而在如今的国内新能源企业当中，实力最强、技术最为雄厚的毫无疑问就是目前国内乃至全球新能源汽车的领军品牌比亚迪了。技术研发靠的是大力的资金研发投入和研发人才的培养，比亚迪在这一方面同样也是首屈一指的。而能够吸引如此多的人才来到比亚迪，比亚迪对于员工的培养和福利待遇方面的表现自然也是领先的。比亚迪坚信员工是企业未来，这也是比亚迪能够在新能源领域当中迅速崛起的重要原因之一。

作为目前在新能源技术和销量方面全面领先的新能源企业，比亚迪拥有着超过70万的员工，近几年更是通过校招和社会招聘，从全国各地和各各领域当中都吸收到了无数优秀的人才。不但对于自己的发展打下了更为坚实的人才基础，同时为社会带来了更多的就业岗位，体现出了大企业的社会责任感，为更多的就业者提供了公平合理的工作环境和回报机制。

比亚迪的员工待遇如何，是很多人关心的问题，特别是对于即将毕业的应届毕业生来讲。很多比亚迪的员工在网上晒出了不同学历和岗位之下比亚迪的工资情况以及员工的工资分配，可以说是非常的优厚了。从诸多的爆料来看，比亚迪员工的工资主要由基本工资+绩效工资+年终业绩奖金组成，绩效工资一般是基本工资的40-50%，年终奖则基本是2-3个月工资，而对于年终奖，80%以上的人都会有。对于工资的大体额度，则大致分为F类与非F类，作为关键岗位的计算机、车辆工程之类的F类专业，工资自然要比非F类的高一些。对于学历方面的区别，211-985的本科大体在11-12万左右，研究生则基本在20万左右，这其中还不包含各种补贴，可见大厂对于学历的高低还是非常看重的。

对于工资待遇，大多数人则是会更加关注未来的发展空间和晋升机制，这才是决定个人未来发展高度的重点。比亚迪在这一方面的做法更加合理，比亚迪设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，根据企业的评估机制，每年会有50%左右的获得优秀与良好评级的员工获得薪资调整和晋升的机会。

比亚迪品牌及公关处总经理在几天之前的直播当中也针对这一问题做出了回应，他表示，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。“调薪不是每个人都有的”，他提到，“如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。

企业与员工之间是并不是简单的雇佣与被雇佣的关系，真正能够做强做大的企业，双方之间形成的是一种相辅相成的关系。用比亚迪创始人王传福说过一句话来形容最为贴切：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。比亚迪在这一方面为无数的企业做出了表率，这也是越来越多的人才会选择比亚迪的最重要的原因之一。相信未来比亚迪将继续坚持践行企业社会责任，为广大求职者提供更多优质的工作机会，为员工更公平的工作环境和分配机制，为企业与社会的发展带来更加积极的促进作用。