四倍工资时代来临：劳动者权益的新保障
2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布的《关于做好〈国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定〉贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2025〕1号），给广大劳动者带来了重大利好。从此，法定节假日加班将迎来四倍工资的新时代。
一直以来，《中华人民共和国劳动法》虽规定法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资的300%报酬，但“三倍工资报酬”是否含正常工资存在争议。部分雇主认为仅需额外付两倍工资，而雇员则坚持是额外支付，与正常工资无关。人社部的文件明确了法定节假日加班，单位应在正常工资基础上，另外支付不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%报酬，意味着法定节假日加班能拿到四倍工资。
四倍工资规定的意义重大。从劳动者角度看，这是对他们在法定节假日牺牲休息时间工作的充分补偿。法定节假日本是与家人团聚、休闲放松的时光，劳动者却因工作需求坚守岗位，四倍工资是对他们付出的尊重和认可，能有效提高劳动者的经济收入，增强其获得感和幸福感。同时，也让劳动者在面对加班时更有底气与用人单位沟通，保障自身权益。从用人单位角度讲，该规定虽可能增加人力成本，但有助于规范用工行为，提升企业合规性，避免因违反劳动法规产生法律风险，长远来看有利于构建和谐稳定的劳动关系。
以某企业员工小李为例，他的日工资为200元。以往法定节假日加班，若按部分用人单位理解的“含正常工资的三倍”计算，小李加班一天只能拿到600元。但根据人社部新规定，元旦当天加班，小李除了原本的200元日工资，还能获得200×3=600元的加班工资，共计800元，真正实现了四倍工资。
当然，政策的落实还需要各方共同努力。用人单位要严格遵守规定，切实保障劳动者权益，合理安排工作，尽量减少不必要的法定节假日加班，若确需加班要按规定支付工资。劳动者要增强维权意识，了解自身权益，当权益受侵害时及时通过合法途径维权。劳动监察部门要加强监督执法力度，对违反规定的用人单位依法严肃处理，确保政策落到实处。
四倍工资时代的到来是我国劳动保障制度的进一步完善，体现了对劳动者的关怀和尊重。相信在各方共同努力下，这一政策将有效实施，让劳动者的权益得到更充分保障，推动社会和谐发展。
佩奇终结者
这是給有编制的人的福利，企业就算了
威龙的觐见 回复 02-13 16:13
有编制不是照样没有三倍工资！从毕业参加工作二十年了，六天制，节假日经常性安排加班，没发过三倍工资！！！
夜深了
100倍也没用，就发个信息寻你开心[笑着哭]
用户10xxx35
三倍都拿不到，我们公司12小时春节七天，只给三天的三倍，这个三倍还是只给你当地的基本工资的部分3倍，综合算下来，就是平时工资的1.5倍，
随花落叶 回复 02-12 21:56
只有法定节假日，参照国务院下发的通知。3天假期包含2天正常休息，7天包含4天正常周末休息。看下发通知时，怎么移的周六周日，要不怎么还存在周六周日补班一说。3倍只按基本工资算，绩效或当日出勤工资只算一份，公司并未违背法律！
用户10xxx35 回复 随花落叶 02-22 20:39
他是没违背法律他钻法律的空子而已
ampamp随缘ampamp
想多了吧，这种算法万分之一的老板都不会给你
梦断的河流
双休先强制吧
用户10xxx34
废话
用户10xxx05
企业：你规定你的，我规定我的，互不打扰[得瑟]
吴日聪
乱来的
我相信明天
我单位是地方国企为什么没有加班费🤔
用户11xxx26
我们今年年初三加班就没有，而且连补休都没有。
用户13xxx22
有什么用
用户67xxx81
杂滴啦？过年喝的酒管这么久啊！
君子之交
现在大部分的公司包括很多国企，都把工资和绩效分开，基本工资最多一天一百多块钱，就算四倍又能怎么样。
大度男人
还是增加军人工资待遇是正确的。
丅一詀垨候
四倍你给开啊
短笛 回复 02-13 10:33
开还是开的，按基本工资来的，但其实很多情况下绩效之类的才是大头