寄予厚望却只拿格力当跳板，董明珠的一厢情愿终究是错付了！

一场求职节目俘获芳心，力捧她为事业接班人。

就在所有人都以为孟羽童会成为董明珠的接班人时，格力却宣布孟羽童已经离职。

董明珠随后在公开场合多次提及孟羽童，批评她当秘书连文都写不好，只想利用格力平台当网红。

在公司产生了不好的影响，甚至将其作为反面案例劝诫大学生。

前后反差如此之大，究竟是什么原因呢？

这就要从一场求职节目说起了。

芒果TV推出的一档职场观察类真人秀节目《初入职场的我们》，让孟羽童得到了格力老总的赏识，向她抛出了橄榄枝。

孟羽童有良好的教育背景，毕业于浙江大学，被称作小清华，还辅修了竺可桢学院创新与创业管理强化班，性格活泼开朗。

在节目中展示了一段女团舞，大大方方，非常自信。

受到了领导们的喜欢。而且她学习能力很强，有着出色的表达与口才。

而当时格力正面临转型升级和渠道变革，需要在市场营销等方面有新的突破和尝试。

孟羽童的年轻活力，董明珠认为能够为格力带来新的思路和创意，也适合直播带货，能够帮助格力提升品牌知名度和市场份额。

两人一拍即合，开始了轰轰烈烈的格力转型之举。

起初，孟羽童的董明珠接班人确实为格力带来了巨大的流量和热度。

孟羽童入职后，董明珠也将她作为贴身秘书，让其紧随身后。

还将两人的合影作为格力电器直播带货账号的头像，账号被命名为 “明珠羽童精选”，可见董明珠对孟羽童的重视与期望。

孟羽童在格力官方直播间的首场直播吸引了超过11.3万观众，带来了约62万元的销售额。

格力空调线上市占率有所提升，孟羽童参与的“明珠羽童精选”账号在她的带动下，粉丝量超过230万，成为格力官方抖音号矩阵中粉丝量最高、带货效果最好的账号之一。

本来以为事情的发展态势就要一路高歌猛进了，谁知孟羽童为了赚钱接私活的行为惹怒了格力高层领导。

董明珠对她的行为非常愤怒，严厉指责了她这种行为。

而孟羽童这边也并没有忍气吞声。

在社交平台上发文称，在格力工作非常忙，连续好几个月都没有双休，但是工资只有几千块。

羽童在格力的工资相对较低，这与她所带来的流量和关注度以及工作的强度不匹配。

并且作为年轻一代，她对自己的职业发展规划有别的考量。

比起做一个大公司背后默默无闻的螺丝钉，她更追求自我价值的实现和发展。

双方各执一词，一方面是不像被欺负的孟羽童，一方面是不合格的打工人，双方各执己见。

那么，深入的探究和分析其原因，天平架的砝码又会倾向于哪边？

双方的立场不同，势必会导致看问题的角度不同。

董明珠从零开始，作为一位成就斐然的企业家，她倾向于着重工作的意义、奋斗的重要性以及对企业的忠诚。

她可能期望员工能够集中精力推动公司的成长，并和公司共同成长进步，认可公司的价值观。

相较之下，孟羽童作为零零后的年轻职场人，更加重视个人的成长和经济上的回报。

她期望通过多样的方式实现自我价值，在职业选择上更倾向于考虑实际的经济利益和个人爱好的满足。

董明珠将孟羽童当作秘书，希望她能在行政管理和协调工作上表现得更加优秀，并且能够为公司业务的扩展提供更多的支持。

但孟羽童对秘书职责的见解与董明珠的预期有所出入，她可能更倾向于利用自己的专长和优势，在与个人兴趣更为契合的领域中发挥自己的才能。

作为一家规模庞大的企业，格力拥有自身的规章制度和经营方式，对员工的行为规范和职业道路设有明确的计划和约束。

孟羽童在任职格力期间涉嫌从事私人业务，这违背了企业的相关规定，侧面反应了公司管理与员工个人成长需求之间存在的冲突。

虽然两人在合作初期非常愉快，互相都很满意。

但是随着时间的推移，合作过程中也逐渐暴露出一些问题。

孟羽童的直播带货成绩或许没有达到董明珠预期的目标，格力在直播领域的销售业绩增长并不显著。

这场合作的终结也为双方都带来损失。

格力必须重新找寻培养对象，董明珠失去了一位她曾寄予厚望并着力培养的人才。

这意味着格力在直播带货等业务领域，可能需要重新物色合适的人选和探索新的运营策略。

这一变故也让她更加明晰地意识到，在人才培养和团队管理上应关注的问题。

对于孟羽童而言，尽管她已不再依托格力这一大型平台。

但她利用在格力时期积累的声望和个人才能，在社交媒体等行业内持续发展，变身为网络红人，也由此获得了相当可观的广告收益。

不过，她也不得不面对外界对她职业道德等方面的一些质疑。

此外，董明珠作为企业的管理者，需要考虑企业的成本和效益，在薪酬待遇方面可能无法满足孟羽童的期望，这也导致了双方在经济利益上的矛盾。

虽然分道扬镳对于格力的损失比较大，毕竟他们花费时间和精力培养了孟羽童。

但是对孟羽童个人而言，靠着在格力积累的人气，火速出来单干。

据透露，已经合伙开启了公司，谦虚表示自己只是小股东。

她还透露业务集中在影视制作和广告传播行业，自己虽然是众多股东中的一员，但合作伙伴中却有很多是业界翘楚，著名导演和制片人。

孟羽童目前在网上的粉丝总数已突破400万大关，她利用自媒体分享个人生活点滴和职场心得，同时在广告行业也取得了耀眼的成就。

据相关报道，她一年内的广告收益可能高达400万元人民币，图文内容设定的费用高达24万元，而视频内容的费用更是高达28万元。

这些收入可是在格力干一辈子都赚不到的。

如此巨大的金钱利益是个人都会心动吧？

代入无数打工人的心酸，这也就不难理解孟羽童的选择了。

她的这一华丽转身不仅彰显了个人的勤奋和才智，同时也是当下网络商业趋势变化的一个写照，越来越多像她一样的的年轻人正借助网络来获得财务自由。

她的成功也给了很多年轻人榜样，树立了互联网时代背景下的创业标杆。

董明珠与孟羽童二者关系的转变是一种典型的职场现象。

它体现了不同代际、不同角色在价值观、职业追求、管理理念等方面的差异与冲突，还为职场人和企业管理者提供了一些思考。

我们怎样更好地理解与协调员工的个人发展需求和企业目标？

怎样在管理里平衡规则与灵活性？

这一情况冲突也使社会各行各业看到了职场的复杂性与变化性，引发年轻人在职业选择与发展中的多元思考。

董明珠后来也表示要重新培养“格力的董宇辉”，其实，董明珠自身是非常优秀的企业家。

推动格力电器不仅仅局限于空调市场，还积极扩展到其他领域，如家电、电子、智能设备等。

这种多元化战略为格力电器带来了更广阔的市场机会 。

她鼓励公司投资研发，并积极支持创新项目，包括技术创新、管理和市场创新。

她也强调企业要为社会创造价值，格力电器不仅致力于开发新产品，更积极解决社会问题。

如研发矿井空调、果蔬保鲜移动设备等，展现了企业的社会责任感 。

她从基层业务员做起，凭借坚韧和执着，逐步成为格力电器的核心领导者。

她的个人奋斗历程激励了无数人，展现了女性在商界的力量和影响力 。

只是，时代在变化发展，年轻人的观念也在变化发展。

过去那套管理企业的观念已经不适用于现在的时代了。

反观孟羽童，虽然现在转型成功当起了网红，但是这样唯利是图，对企业和社会来说也不是一种好的风气。

刚毕业的她能够进入格力这样的大型企业，且得到董明珠的赏识和亲自指导，无疑为她的职业生涯提供了一个高起点和广阔的发展平台。

她可以在格力学习到丰富的企业管理经验和行业知识，积累宝贵的人脉资源，同时借助格力的品牌影响力提升自己的知名度和价值。

她取得的这些成就其实离不开格力这个发展平台，仅凭她个人，是无法获得这样的爆红的。

如今，董明珠对她的怨恨并未消退，但是她似乎并不在意，已经专心发展起了自己新的事业。

何尝不让打工人羡慕呢？毕竟谁也不愿意甘心做牛马。

各位，对此你怎么看呢？欢迎留言讨论。

信息来源：

人民资讯《初入职场的我们》揭晓最终转正名额，董明珠说孟羽童符合接班人标准 2021.07.06

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