大家好呀，俺是真的很喜欢上班小莫，因为这种累死累活还没钱的感觉令我着迷。

不知道大家还记不记得，315打假期间，在一众企业“塌房”时，白象凭三分之一的员工是残疾人赢得了众多网友的好感。

这里小莫要讲的不是白象，而是公司如果安排残疾人就业千万别忘了完成认定！

为什么要缴纳残保金

残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，目的是鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。

残保金申报时间

实际上，残保金申报早就开始了，2022年的最后截止日期为本月底（9月30日），有些地方会有延期，注意看当地的要求。

残保金征收对象

残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，主要用于保障残疾人生活和支持残疾人工作，缴纳残保金的根本目的是引导、鼓励用工单位安排残疾人就业。

所以，未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都要缴纳残保金。

简单来说就是没有雇佣残疾人的话，就要缴纳。

残疾人就业比例

用人单位安排残疾人就业，各地区比例不太相同，一般是1.5%左右，以北京为例：

自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

不缴纳残保金会怎样

按照《残疾人就业条例》的规定：用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

所以，一定要按时申报残保金！

值得注意的是，自2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。