企业里面是能力最强的优秀员工离职的最快，没啥能力天天说要走的员工基本上是不会走的。
道理也很简单，能力强的人有更好的地方去，能力差的人没有地方去，只能在这里待着，待在这里又不甘心，所以只能天天传播负面能量，把其他员工忽悠走，这样来提升他的价值。
企业越到最后就发展成大企业病，企业越来越庞大，越来越臃肿，但是越有能力的人越留不住，反而是一群混日子的小白兔越来越多，这些人大错不犯，小错不犯，但是干不出来什么成绩，久而久之，企业就缺乏了创新的动力，更缺乏了前进的驱动力，因为没有一马当先的人向前冲了，都是一群明哲保身混工资混社保的人在那里，这种人企业是不缺的，甚至说是过剩的。
庸人在企业里面越来越多，会有负面作用产生，因为这些人会团结起来逼迫能力太强的人走开，因为能力太强对他们来讲是一种威胁，所以一般企业越发展到一定阶段，能力强的人都留不住，反而是能力不强的人永远待在那里。
企业定期裁员也是有这方面的考虑的，因为企业里能够冲锋陷阵的人越来越少，明哲保身没有什么大贡献的人越来越多，企业没有了创新能力，仅仅是吃老本，吃老本的人越来越多，没有新的业务发展，企业慢慢就垮掉了。高科技企业当然面临这个问题，传统的企业比如制造业没有这个问题，因为不需要创新，你把活干好就可以了。
现在中国大部分的企业都面临这样的问题，优秀的人才怎么也留不住，庸庸之人天天守在那里，买了社保领了工资天天等着拿赔偿，这就是中国企业的一个现状，最后企业根本玩不下去。都是国企的玩法，但是你又没有国企的那种赚钱能力，那最后只有跑路了。
国内民营企业基本上都处于这么一个状态，能帮公司挣钱的人越来越少，开拓市场开拓业务的人越来越少了。
近十年来的创新精神远远不如20年以前，20年以前可以产生一大批优秀的企业，但今天不行，优秀的人才不知道去了哪里，企业里面全是一批混日子的。
