前几天，有位朋友在朋友圈晒出了自己退休后的第一笔养老金，着实让我羡慕了一把。

不过，评论区里却炸开了锅，原因是另一位朋友留言说：“你这退休金，还没我退休工资的零头多呢！”

我一看，这位朋友的微信名备注着“大学教授”，顿时明白了，这可是传说中的“体制内”啊！

这件事儿让我想起一个老生常谈的话题：企业职称和事业编职称，到底差在哪儿？

对咱们的养老金影响有多大？今天，咱们就来聊聊这个话题。

很多人都说，企业职称就是个“安慰奖”，评了也没啥用，更别提跟事业编职称比了。

这话虽然扎心，但也不无道理。

从社会认可度上来说，企业职称的“含金量”确实不如事业编职称。

同样是“高级工程师”，在事业单位，那可是响当当的“专家”，走到哪儿都受人尊敬。

但在企业里，可能也就是个技术骨干，甚至还有可能被新来的大学生叫“师傅”。

从对养老金的影响来看，企业职称和事业编职称的差距就更大了。

事业单位的退休金本来就比企业高出一截，再加上各种职称补贴，那更是“旱涝保收”。

而企业职工的退休金，主要还是靠自己缴纳的养老保险，职称补贴少得可怜，甚至有些企业根本就没有这项福利。

最近，天津一位工龄 37 年的副高级职工晒出了自己的退休金明细，引发了网友热议。

这位职工的个人账户余额为 148829.22 元，每月到手的退休金总额为 4500 元左右，其中基础养老金 2000 元，个人账户养老金 1500 元，过渡性养老金 800 元，职称补贴仅为 200 元。

虽然这位职工的退休金总额并不算低，但网友们却纷纷吐槽企业职称补贴太少，与评审时付出的时间、精力和金钱完全不成正比。

“评个副高要花好几万，结果每个月才补贴 200 块，这也太坑了吧！”

“我同事评了个正高，每个月补贴也才 500 块，还不如不评呢！”

网友的评论，也从侧面反映出企业职称评审可能存在一些不合理现象，比如评审门槛高、费用高、评上后待遇提升不明显等等。

看到这里，相信很多朋友都会问：既然企业职称“食之无味，弃之可惜”，那我们还有必要去评吗？

我的建议是：具体问题具体分析，结合自身情况理性决策。

如果你还年轻，未来有跳槽到事业单位或国企的打算，那么评个职称肯定是有好处的，毕竟多一个“敲门砖”，就多一份机会。

如果你已经在企业工作多年，并且打算“干到退休”，那么就要仔细权衡一下评职称的利弊了。

如果评审成本不高，而且评上后对你的工资、福利待遇有明显提升，那么可以考虑去评一下。

但如果评审成本太高，或者评上后待遇提升不明显，那就没有必要浪费时间和精力了。