早八的课起不来，早八的旅游说走就走，这是对当代大学生早起态度的调侃，熬夜赖床是当代大学生的标签，可为了吃喝玩乐，大学生都能早起跑到早市打卡了，可见能不能早起，取决于大学生的态度。

00后大学生整顿职场是个网络热梗，但不少人把它当成真，在现实生活中真的开始模仿，工作中不认真，遇到领导批评就抬杠，以为有仲裁的权利，就不把工作当回事儿，在段子中或许会让打工人胜出，可现实中全然不是这么回事。

“上班36天迟到21次”，女子被开除后不满要仲裁

不知道大家身边有没有迟到成瘾的人，肯定都会有那么一两个，做事总是不着急，上学迟到，上班迟到，约定好的时间总是不能准时到达，迟到不是个好习惯，会耽误很多事儿，广州一位女子就因为迟到丢掉了工作。

在00后大学生整顿职场的段子中，迟到是很正常的事，毕竟加班对公司来说是家常便饭，那么早上迟到一会儿也不要紧，如果一家公司有人性，员工每月迟到一两次都在允许范围之内。

可广州这位女子可不是简单的迟到一两次，面试当天她就迟到了一个多小时，因为公司刚成立不就急需人手，这位自称有4年工作经验的女生就顺利被录取了，她入职总共58天，扣掉各种假期实际上班36天，可在这36天里，她一共迟到了21次。

一开始她迟到，公司都是谅解的状态，毕竟谁都睡过头的时候，但是接二连三的迟到，就算公司再缺人手也无法忍受了，而且她工作能力和面试说的极度不匹配，加上她工作态度差，迟迟不改正，公司决定开除她，支付她整月全勤工资，并多开十天工资作为补偿。

说实话笔者一个打工人，看到公司的态度都觉得很良心了，谁知道这位迟到女方还不满足，要求公司赔偿她一个半月的工资，公司拒绝后她新生不满申请劳动仲裁，结果戏剧性的来了，开庭当天她又迟到16分钟。

处理结果不言而喻，她违反公司纪律在先，开除她合情合理，她额外的赔偿要求被驳回，可见仲裁权利不是乱用的，大学生们也别把仲裁挂在嘴边，先正视自己的问题，再找公司的麻烦。

应届生就业过程中，可别把网络段子当真

现如今网上有很多应届生兴起了一股风潮，在面试时掏出手机当场录视频，如果HR有一点不合理的地方立即上网控诉，这种风气不应该提倡，应届生确实要保护自己的合理权益，拒绝HR的不当要求，但是在未经对方同意下录视频非常不礼貌，现实中这样做的后果只有一个，大学生被拒绝，连面试都失败。

还有的大学生找到工作了也不上心，认为自己肩负整顿职场的任务，到点下班就走人，老板开会就怼人，这样还不被开除的，除非是老板亲戚，否则职场中可没人会惯着情商这么低的人，大学生千万不要以身试法，把到手的工作丢了。

今年将有超过1100万的应届生踏出校门，就业市场可没这么多好岗位，大学生如果真把网络段子当成了真，只会被用人单位拒绝，把机会让给别人，

虽说遇到不合理的职场现象，大学生可以用各种途径维护自己的权益，但别像个刺猬一样，到处乱扎，觉得这也不合理，那也不合理，工作没有不辛苦的，多数老板也不可能真的体谅员工，所以偶尔受委屈或者吃亏，都是工作中的积累的经验，有利于提高大学生的工作能力和情商，个人建议还是要吸取经验教训，别动不动就离职跳槽。

大学生频繁跳槽，对个人发展有哪些危害？

大学生刚毕业，经验基本为零，需要一段时间的积累，而有些大学生刚毕业半年就换了四五份工作，这样的次数就算得上频繁了，频繁跳槽让大学生缺乏对行业的深入了解，行业知识欠缺能力不行，即便跳槽也不长久。

跳槽还会导致大学生没有稳定的人脉关系，到新环境都要适应一段时间，干一个月就离职肯定没交到要好的同事，没有稳定的人脉关系，未来发展也无法开拓上升渠道。

最主要的是频繁跳槽也是用人单位的大忌，如果大学生在短时间内在好几家公司都工作过，在HR眼里这可不是工作经验丰富的象征，而是大学生个人有问题，在哪儿都干不长久，用人单位也不会录用这样的人。

今日话题：你身边有喜欢迟到的人吗？

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