体制内，等级森严，繁文缛节众多。有时候，你的一句话或一个小行为就很可能得罪了领导。

若是运气好，碰上大度的领导，说不定过段时间，他就忘了。若是运气不好，碰上小肚鸡肠的领导，也不会给你带来多坏的后果。

体制内，在没有违纪违法的情况下，得罪领导是不会被开除的，但是你的提拔晋升以及评先评优肯定会受到影响。

比如，我原先得罪过我们这里分管人事的副职。起因是他分管的另一个部门里有个关系户有很多材料要写，还是一些重要的大材料，可关系户不想写也写不了。于是，这位领导就让我想让我代劳。

当时我刚进单位两年，还是体制外那种只认分工的思维，再者，我认为我只拿一份工资，为何要干两个人的活？关系户凭啥不会干就可以不干？

当我表达出自己的想法后，这位领导勃然大怒，大力拍着桌子，质问我是不是不想干了。我没说话，事后听别人说，他对此事特别生气。

果不其然，在接下来的两年里，即便我工作业绩做到全省排名第三，也得不到任何评优和晋级的机会。对此，我并不觉得意外。可每次他碰到我总是一副得意洋洋，自以为拿捏了我的表情，让人感到可笑至极。

除了我同分管人事的副职发生过冲突之外，单位一名年纪稍大的科长和一把手因为家属房的问题也当众发生过冲突。那一次，双方闹得都下不来台，一把手更是颜面扫地，怒火中烧。在那之后，一把手不仅撸掉了他科长的职务，还冻结了这名同事所有的正常晋升。

不过没过多久，也就一年多时间吧。单位就换了一把手，这名同事又重新当上了科长，我也第一次评了个优秀，还晋升了四级主任科员。由此不难看出，我们俩根本没受到多大多久的影响。

其实，得罪直属领导和分管领导甚至一把手根本没什么大不了。一把手本就换的频繁，这一个扑街，下一个说不定更乖。而直属领导和分管领导对你的影响至多是年底评优的建议权，这些更加无关紧要。

你要真心想要恶心他，就在年底评优和民主测评时给他差评，看他受不受得了，哈哈。若你不在乎提拔晋升和年底评优那1000多块的奖金，那就更没啥可担心得了。

不要害怕领导会一直给你穿小鞋。首先领导没这么闲，总想着和你斗来斗去。另外，总是打压下属也会遭受反噬，苏州马翔宇和祝欢局长的事就是很好的例子。最终马翔宇离开体制，祝欢仕途尽毁。

另外，在得罪领导后，切忌服软道歉。只要你和领导发生冲突，无论你怎么挽回，你们的关系都回不到从前，你都不会被对方视为自己人，你道歉的行为还会被对方看不起。与其自取其辱地去道歉和挽回，不如换单位或者等着换届来的实在。你说一个带编的正式工，怕个鸡毛得罪领导。

当然，我这么说并非鼓励大家去当刺头，去挑衅领导，而是告诉大家不小心得罪领导后，不用苛责自己，也不要把后果想的太严重。最终，时间会改变一切、摆平一切和埋葬一切。