我今年48岁,在单位已经工作了20多年。这些年来,我从一名普通员工一路成长为部门主管,可以说是对公司的人事变动、晋升安排了如指掌。相比那些20来岁的年轻人,我更懂得职场的游戏规则,更明白上位的潜规则。

其中最重要的一条,就是关于晋升的。我总结了一个规律:每次公司有人事变动或晋升的消息,如果在正式宣布前几天,没有人来征求你的意见,没有传出任何与你有关的小道消息,那就说明这次被提拔的人选跟你八竿子打不着,根本轮不到你,想都别想。

这个道理听起来有点残酷,但却是职场的险恶之处。领导们在考虑晋升人选时,总会提前放出一些风声,故意走漏一些消息,目的就是在背后观察大家的反应,测试下属的心理。

如果这时候有人跑来跟你闲聊,旁敲侧击地打听消息,或者故意在你面前提起某个人选,那很可能就是来试探你的。而如果你毫不知情,完全被蒙在鼓里,那就说明你根本不在考虑之列。

记得去年公司要提拔一名副总,消息放出来好几天了,办公室里议论纷纷,几个中层管理都跑来问我的意见,唯独没人提起财务部的赵总监。我寻思这不对啊,赵总监资历比我老,业绩也很突出,怎么反倒没人问他?

后来公布人事任命时,我才恍然大悟,原来新提拔的副总正是赵总监。他之所以表现得那么淡定,一点不关心的样子,是因为他早就和领导谈好了,只等走个过场,根本不需要再去争取什么。

类似的事情我见得多了。部门里那个看似默默无闻的小李,前阵子忽然和领导走得很近,三天两头一起吃饭,我就知道他要发达。果不其然,一个月后小李被破格提拔,成了最年轻的销售经理。

再看看隔壁部门的老张,本来以为他年纪大了,升不上去了,可前两天人事部的小王特意约他喝茶,话里话外都是暗示,我这才意识到老张是下一个当副总的。

其实这个潜规则并不难理解。一个人的升迁,从来都不是单单靠实力说话的,更重要的是要有靠山,有人脉。当你和高层领导关系足够好时,自然会第一个得到风声,有人来找你攀谈,有小道消息传到你耳朵里。

而当你被晾在一边,完全置身事外时,就说明你根本不在考虑范围内。再怎么试探打听也是徒劳,不如趁早死了这条心。

我刚参加工作那会儿,也曾幻想过一步登天,总以为只要埋头苦干,总有一天会被赏识。后来随着阅历的增长,我才明白,做一个听话的傀儡不如做一个有主见的参谋,盲目追随不如左右逢源。

只有懂得察言观色,判断形势,你才能成为真正的职场弄潮儿。

年轻人常常对前途感到迷茫,对晋升充满期待,殊不知职场如战场,步步惊心。与其把希望寄托在偶然的机遇上,不如多花心思去培养自己的人脉资源,让贵人成为你的靠山,让小道消息成为你的助推器。

只有当你身边的人都在议论你的升迁时,才是你大展拳脚的最佳时机。

当然,我也不是鼓吹阿谀奉承,巴结领导。像我们这样的职场老兵,更应该以身作则,把更多的精力放在提高业务能力上,而不是整天盘算着钻营权术。

毕竟,一个人的职位高低不能决定他的人生高度,真正的成功在于实现自身价值,赢得大家的尊重。

这些话,我不敢在年轻人面前说,怕打击了他们的积极性。但我真心希望所有职场新人们能尽早看清这个江湖的本质,用智慧和努力书写自己的荣光。

而对于我们这些奔五的"老同志",也要不断充实自己,提升能力,相信只要坚持初心,总有属于我们的高光时刻!