社保知识，小龙虾每日分享第1034期，欢迎关注！

人均3%的养老金调整幅度让许多人相对“失望”，反过来说，只要是增长，总是好的。

那么工龄15年与工龄35年的退休人员，工龄相差20年，养老金调整差距会有多少呢？

虽然各省的养老金调整方案还没有公布，但是根据往年的经验可以推出，津南依然是定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的原则。

工龄对于养老金的调整还是有着比较大的作用，同等条件下工龄越长，上涨的养老金越多。

工龄如果差距20年，养老金调整的仅仅工龄方面的差异就会有十几元，如果算上其他调整超过100元也是有可能的！

（以2023年调整方案为准！）

假设参保人员A的参保年限是15年，参保人员B的参保年限为35年，两人相差20年。

如果参保人员是在海南，海南的工龄调整是最低的，只有0.5元每年。参保人员A可以增加7.5元，参保人员B可以增加17.5元，两人相差10元，几乎可以忽略不计。

如果参保人员是在北京，北京的工龄单价是最高的，每年有3元。参保人员A可以增加45元，参保人员B可以增加105元，两人相差60元。

如果参保人员是在江苏，江苏的单价根据年限不同而不同。15年及以下为1.3元每年，16年至25年部分每年单价2.1元，26年以上部分每年3.7元。参保人员A可以增加19.5元，参保人员B可以增加77.5元，两人相差58元。

从上面的三组数据可以看出，工龄对于养老金的调整影响还是非常大的。要知道今年调整的人均幅度为3%，假设某人的养老金为3000元，3%也不过才是90元左右。

但是仅仅工龄的差距就会有60元的差距！

定额调整不考虑，毕竟是一样多，倾斜调整也不考虑的情况下，挂钩调整中还有基础养老金比例调整。

一般情况下，工龄15年的退休人员养老金在1500上下；而工龄35年的退休人员养老金一般在3000元以上。

如果基础养老金比例调整再来个2%的话，两者相差又增加了60元！