近些年，出现了一个有趣的现象，现在像公务员、事业单位等体制内的女性数量越来越多。据国家统计局数据：全国从业人员总数是9.6亿人，女性所占比例为43.7%。而在这些人群当中，有高达62.5%集中在公务员、事业单位等体制内。对此，不少业内人士曾感叹：在某些行业内，男员工已经成为“稀有动物”，都快成了“女儿国”。
那么，为什么很多女性都希望能够进入到体制内工作呢？主要原因是，体系内收入稳定。举个例子，我国经历3年疫情，期间很多企业都在裁员、减薪。在这些企业里的女职工都会受到影响。而在体制内，即使遇到疫情，女员工无论是工资收入，还是福利待遇都不会有任何影响。所以，很多年轻女性为了有一份稳定的工作和收入，都会想方设法，进入到体制内工作。
除此之外，现在很多企业不仅实行996工作制，而且给职工的各种福利待遇也不好。而一旦女性进入到体制内就不同了，不仅可以享受节假日福利，而且还能享受到带薪年假、产假。这就让体制外的人，羡慕不已。值得一提的是，女性进入到体制内之后，只要不犯重大错误，可以一直做到退休，退休之后还能领到一笔丰厚的养老金。
而对于当前体制内不少单位都快成为“女儿国”，就有很多网友感到困惑，为什么女性会在体制内“占据上风”，甚至还导致很多体制内的单位越来越“女性化”？对此，我们认为，这主要有以下四大原因：
第一，女生在考试方面要优于男性
众所周知，男女生在进体制之前，先要报告“公务员”、“事业编”。通常女生为了进入到体制内工作，会花大量时间来做预习，即使一次没考上，还会连续再考几次。而男性则不同了，多数男性在报考时，不会花太多的时间预习。就算后面没考上，通常也不会再坚持考下去。
第二，体制内很多岗位更适合女性
体制内的很多工作，需要细心、耐心、善于交际，而这些往往是女性最为擅长的工作。所以，体制内的很多机构，都倾向于使用女职员。而男性虽然在学习能力，以及创新方面是强项，但是在细心、耐心、与人交往方面，通常要比女性职工略逊一筹。
第三，聘用女性能够稳定职工队伍
通常体制内的女性职工，看重的是有一份稳定的工作和收入。所以，多数女性在进入到体制内之后，一般不会主动选择离职，往往能够一直工作到退休。为了稳定职工队伍，很多用人单位更喜欢忠诚的女性员工。而在体制内的男性员工则不同了，很多男职员为了有更多的收入来养家，或者有更好的发展前途，往往就会选择离职。
第四，男女的就业导向有差别
父母在子女就业方面存在差别。通常父母都认为，女生只要有一份稳定的工作和收入就可以，主要是以照顾好自己的家庭为职责。而父母对男生则不同，认为男生就应该到社会上去多闯荡，需要多承受起家庭的经济负担。而这样的想法，也导致了很多男性不愿意长期待在工作和收入相对稳定的体制内。
现如今，体制内出现了“女性化”倾向，很多单位女职工占比远高于男性。主要是以上这4个原因。从目前来看，要想在短期内改变这种男女职工性别比例失衡是不太可能的。而且，随着未来几年就业形势越来越来严峻，还会有更多的女性选择进入到体制内的机构工作，体制内男女性别失衡还有可能会进一步加剧，需要提前做好准备。
