工作中的铁律：在工作中，真正有能力的人，通常都会“主动”这三种，迟早会脱颖而出，你会不会？

　　一、“主动”提出建议，营造影响。

　　我想，大部分的职场人，都曾经参加过一次“漫无边际”、“气氛沉闷”、只听领导讲话、不说话的会议。就算有人想说话，也碍于种种顾忌不敢说话。甚至有人在心中嘀咕：“这次开会跟我有什么关系，干嘛非要我来，实在是太浪费时间了，快走！”但他并不知道，这是一个大错特错，只有不断地给别人出谋划策，才能提升自己的影响力。

　　陈经理最不喜欢的就是在开会的时候不说话，所以他很想让所有人都参与进来。在一次会议上，他看到一个熟悉的话题，就说：「我们以前不是已经谈过这件事了吗？如果是这样的话，那么我们就开始投票吧。”这话一出，立刻得到了所有人的赞同，然后陈经理又对所有人说：“我希望各位都能踊跃发表自己的看法，有什么问题尽管提，这样才能让整个会议的氛围更加活跃，也更有效率。”陈主管的这个做法深得领导的赞赏，现场要求所有人都要以陈经理为榜样。

　　在开会时，要积极、主动，有任何想法和建议，都要敢于表达，而不是坐等他人发表意见，等着人家自己去理解。毕竟我们都是企业的一份子，要有一种强烈的主人翁感，要有一种积极主动的态度。

　　二、“主动”承担艰巨任务；

　　人在工作岗位上，要想有所成就，就要主动承担更艰巨的任务。如果你的小组遇到了一些问题，你应该积极地与他们接触，并尽可能地为他们寻求解决方案。这是一次勇于面对工作上的挑战，也是一次难得的开阔眼界和提高工作能力的好机会。

　　例如，顾客往往会提出一些比较苛刻的要求，这个时候，你完全可以不用公司的有关规定来拒绝顾客，也不要觉得自己无权做决定，而是要主动和顾客进行交流，真诚地帮助顾客解决问题。认真倾听顾客的需求，领会顾客的心思，对顾客的状况进行深入剖析，提供可靠的解决办法，才能使企业长期保持顾客。而且，你的热情服务，真诚的为他考虑，也能让顾客对你有好感，自然而然地为你做宣传。

　　三、当老板不在的时候，工作也要“主动”。

　　许多工作人员都觉得，工作只是为了老板。有老板在，他们还能装出一副若无其事的样子。老板不在的时候，他们的心都放了下来，偷懒了。这种情况在没有按照绩效来发放工资的部门和雇员中体现的尤为突出。这是一种很不好的工作态度，聪明的人不会这样，即使上司不在，他们也会“主动”工作，毕竟他们也是为自己而活，并不是单纯为上司服务。

　　在上司、上司、同事不在的时候，如果你能够更积极、更努力的工作，并且愿意为他们承担额外的、属于他们的一份工作，不等着老板、上级对你的要求，用严厉的要求来要求你，这样你一定会得到上司的认可，也会得到同事的喜爱和信任。通过这种方式，你不但能在工作中得到很好的人缘，而且还能得到更多的重用和升迁。因此，别以为付出越多就越亏，要记得：你的给予和你的回报是成比例的，你现在给予的，将来会加倍回报给你。