现在这有很多公司从招聘的时候开始，从头到尾都在给打工人挖坑。PIP全称绩效改进计划。以前是底薪6000，奖金提成另算，现在搞了个pip。底薪3000或者更低，只要不低过你们当地的最低工资，就合法。然后剩下3000就有绩效。
这就是第一个坑，招聘的时候直接埋一个，不是阳谋。你不踩不行，看起来这月薪是6000，其实到手就3000。老板还一直给你画大饼。只要你肯努力，月薪6000不是梦。
等你干了几个月才发现这月薪6000就是个笑话。而你却已经陷入了PI的职场陷阱。
还有一些公司会把pip当成变相降薪的套路。发布了一个新的pip，然后告诉打工人，底薪虽然降了3000，但是现在有绩效，干得多就拿得多。完了就继续给员工画饼，好好干，别说月薪6000，月薪过万也不是梦。然后你就签了这个pip。
这第二个坑就踩进来了，俩月你就会发现根本没有那么多业务。哪来的干的多拿的多呀？为了拿到这个绩效工资，你就必须一边干活一边跑业务，老板成功的一心二用。之后，只要这员工签了pip，发现被公司耍了，想要仲裁。发现最多只能按3000的底薪进行计算赔偿。凭空少一半，更别说还有个税、保险和自动离职三个大坑等着你怎么样？
