43岁科长被要求辞去现职，转任一级主任科员，是好事还是坏事？

前段时间写了一篇关于公务员职级晋升的文章，提到在县区这个层级，一些资历很深的正科级干部，因为各种主客观原因无法晋升为副县级干部，组织会酌情将他们的职级晋升到四级调研员，相应地，会要求他们让出领导岗位给后面的年轻人。

在文章下面的评论中，我看到这样一条评论：我们单位，市直属局机关，单位里有一个正科实职，年龄43岁，干得挺好，领导找他谈话，让他辞去科长职务转任一级主任科员，不清楚这样的安排是好事还是坏事。

1）

市局内设科室的科长，职务为正科级干部，属于单位的中层领导，也是单位的中坚力量。他们的职务晋升路径一般有两种，一是直接从本单位晋升，担任本单位副职，成为副县级干部；二是下派到区县任副职，晋升为副县级干部。

不过，职务的晋升，是一个萝卜一个坑。举个简单的例子，本单位副职一直没有空缺，想在本单位晋升职务就肯定没有希望。而且，从正科级干部晋升到副县级干部，竞争很激烈，非常难，不是工作能力强就一定会得到晋升。

相对而言，职级的晋升就容易多了。比如有些市局的老资格科长，职级就是四级调研员，退休之前可能还会晋升到三级调研员。虽然没有担任过副县级干部，但工资待遇与副县级干部相当，也挺不错的。

但市局科长晋升为一级主任科员，同时被上级要求辞去现在的职务，这种安排究竟是好事还是坏事真不好说。

通常来讲，正科实职对应的职级是二级主任科员，职级从二级主任科员到一级主任科员，工资待遇肯定是升了，可是要放弃正科级领导职务，就有点划不来了。毕竟大多数情况是，组织将职级提升至四级调研员才要求个人放弃领导岗位。

更重要的是，这位科长的年龄才43岁。四十岁左右的正科实职，在很多单位都是副县级干部的后备人选。而且大家认为他干得很好，说明他的工作能力得到了同事们的认可，所以上级的这种安排有点让人摸不透。

当然，也不是说这种安排就一定是坏事。有些单位的“老资格”，在一级主任科员的职级上停留了一段时间之后，就继续晋升到四级调研员；也有一些人，只是暂时性地离开领导岗位，待其他的更重要的岗位空缺出来，就马上被安排过去。

应该讲，只要个人工作能力不错、健康状况良好，没有违法违规行为，组织对他又没什么意见，一级主任科员这个职级就不会是终点，后面肯定会有其他的工作安排，因为组织不会让一个四十岁左右、年富力强的行政干部闲下来。

2）

43岁的科长，正是干事业的好时候，在这个时候领导要求让出科长职务，职级也仅仅是晋升到一级主任科员，个人大概率是不乐意的，甚至会闹一些小情绪。

有这些表现很正常，但不宜太过。从科员一步步走上来，当上了科长，并且给同事们留下了好印象，这非常不容易，我们不要让情绪左右自己的行为，而是要冷静地看待一切。

首先我们要了解这种安排是某个领导的意图，还是整个领导班子的意图；其次，我们要通过正常程序理性地向组织反映自己的想法。

如果是某个领导的意图，那我们可以跟其他领导沟通一下，了解一下其他领导的看法，再做下一步的打算；如果是整个领导班子形同的统一意见，那我们就只能坦然接受了。

在体制内单位工作，就要服从体制管理，接受组织的工作安排，不管有没有行政职务，都应该把手头上的事情干好，不要觉得自己被边缘化了就什么事都不做了。人生不可能一直是顺境，当遇到逆境时仍能保持工作的热情、平和的心态和过人的智慧，那才是最厉害的。这种人一定会走出低谷，一飞冲天。

话说回来，所谓的好事、坏事，不能以别人的评价为准，而是要看自己的实际感受。别人觉得你被边缘化了，事业发展受挫了，不见得就是对的，关键是你自己是不是也有这种感觉。

退一万步讲，就算被边缘化了，也不见得是坏事。被边缘化之后，领导交办的事情一定会越来越少，身上的担子一定会越来越轻，这时把心思放在家庭上，抽空锻炼锻炼身体，何其乐哉？

今日话题：你认为四十多岁的科长晋升一级主任科员后被要求辞去现职，是被边缘化了吗？欢迎大家参与讨论。

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