近几年来，随着社会不断进步发展，我们不难发现：

不少体制内单位中开始逐渐出现了年轻力量，曾经很多经验丰富的老干部都已经退休调离了岗位。

九零后已经逐渐取代了经验丰富的老干部成为了单位的中坚力量。

原本就体制内这些单位而言，新鲜力量对这些单位是有好处的，能够促进单位的进步和发展，提高单位各个部门的办事效率。

但是伴随着年轻队伍逐渐发展壮大，也出现了一些问题和挑战。

那么我们就不由得发出疑问，为什么年轻人会被快速提干呢？提干后又会面临哪些问题呢？

相信大家不难发现，最近几年来，我们国家参与公务员考试的年轻人越来越多。

公务员岗位在以前并没有受到这种重视，那时候的年轻人都把目光放在大城市经商，事业单位在年轻人眼里曾经一度是养老工作。

但到了最近几年来，随着国内就业形势的变化，很多应届毕业生找到心仪并且工资可观的工作难度太大，不少人就把目光转向了体制内。

这个一度被年轻人嫌弃的铁饭碗，现在摇身一变成为了年轻人的救命稻草。

不少大学生大学还没有毕业的时候就开始准备公务员考试，希望一毕业就能进入体制内工作。

随着公务员考试报考人数越来越多，公务员考试难度也逐年提升，虽然年年都有考生对于难度上升的情况连连叫苦。

但不得不承认的是，公务员考试难度的提升，的确帮助体制内招聘了不少优秀的综合型人才。

正是因为如此，这些年轻人也更快的融入了体制内的工作。

当然，年轻人加入体制内工作后也为体制内带来了不少好处，对比老一辈的干部来说，年轻人加入体制内后思维灵活而且适应能力较强。

不论是多么复杂的工作，年轻人都能快速上手，进入工作状态，这的确完美解决了了新老员工交替所带来的烦恼。

同时，因为加入体制内工作的年轻人都是高学历人才，他们不仅理解能力强，看待事物的角度也和老一辈的员工有所不同。

所以在遇到一些棘手问题的时候，往往能够以更新颖的角度看待问题。

相信很多体制内工作的朋友都有了解，目前年轻人进入体制内后在短短几年时间就获得了竞争机会呢？

要知道在以前，体制内的晋升速度是很慢的，在体制内工作需要经过多年的踏实肯干才能获得领导的赏识而获得晋升机会。

而近几年来，随着体制内原本的老干部都逐渐退休，体制内其实出现了很多岗位的空缺，所以这时候机会就给到了年轻的新鲜血液。

再加上这些年轻人学历高能力强，使得他们在工作中能够更好的融入团队，久而久之晋升的机会就越来越多。

但是，年轻人晋升机会越来越多，提拔速度越来越快，也带来了一些弊端。

我们不难发现，越来越多的年轻人通过公务员考试加入体制内之后，大多数从事的都是基层工作。

可能做过基层工作的人都有过了解，基层工作其实是比较复杂和繁琐的，面向群众就是需要耐心和要拥有切实为人民办事的态度！

但有一些年轻人在加入基层工作后，对复杂的基层工作没有耐心。

同时还有一部分年轻人为了在未来谋得一份好工作，甚至把基层工作当作是润色个人履历的一部分。

在基层工作是为了未来有一天离开基层单位，去到更好的去处，将基层工作作为跳板，所以根本不重视日常工作中的重点内容。

他们在处理基层问题的过程中也是漏洞百出，严重影响了体制内的正常运转。

伴随着年轻人晋升机会越来越多，晋升速度也更快后，也出现了一些问题。

我们经常会看到体制内一些年轻人在晋升后，对自己平级的同时态度越来越差。

年纪轻轻官威不小，凭借自己晋升快的优势对对待比自己年长的同事呼来喝去。

但是对待领导则是经常存在套近乎讨好的行为，不得不说，这样的行为严重影响了我们公务员团队的团结。

这种年轻人在工作上的态度也十分让人担忧，在工作中不认真对待问题，而是专注于溜须拍马，这样的行为是严重影响了团队的工作效率。

有不少年轻人加入公务员后，看着别人都得到了晋升机会，自己却一直在原地踏步，并不反思自己是否工作态度和工作方法出现了问题。

而是另辟蹊径，抓紧一切机会在领导面前表现，但往往这种人并没有什么真才实学。

如果不幸获得了晋升机会，那么就会严重影响到公务员团队的正常运转和工作效率。

如果这样的年轻人出现在公务员团队，对团队来说无疑是心腹大患，所以在选择提拔年轻人的时候考察就显得尤为重要。

首先，在公务员选拔的过程中应该更加重视人品和修养问题，成绩优异和名校毕业只是一个标签，并不能代表一个人的人品。

我们经常会在新闻上看到，有一些名校毕业的学生，在生活中欺软怕硬、唯利是图，也经常能看到没那么有文化的人帮助他人。

所以，在公务员团队中，人品就显得尤为重要。

如果一个基层工作者对基层群众没有基本的尊重和理解，那么基层工作该如何开展呢，这时候就要求基本工作者有最基本的同理心。

所以在公务员团队中选拔标准一定要将人品考核加入到公务员考核标准中。

其次，我们不得不承认，在公务员领导班子中注入新鲜血液是有必要的，新鲜血液的注入有利于更好的完成各项工作。

但在为年轻人提供晋升机会的同时，选拔机制也应该更加公开透明，选拔百姓的干部不能成为一些唯利是图、利益至上的人的一言堂。

要让选拔透明公开，同样也要将目光放在那些干好事、干实事的干部身上。

也可以将基层工作的内容和实际完成情况加入到晋升考核的内容中，对于有晋升机会的干部应该从各方面考察他的能力人品和工作效率。

另外，在年轻人进入公务员队伍后，应该着手加大日常公务员的考核力度，对于出现错误和违纪行为一定不能姑息，要严惩不贷。

不然年轻人加入公务员团队的并不是热爱社会工作，而是为了谋求一份铁饭碗。

相信通过这样的方法，我们一定能够为公务员团队选拔出一批更加清正廉洁、能力出众，切实为百姓干实事的年轻力量。

最后，目前参与公务员考试的人数越来越多，这其实也与就业环境有关系。

现在应届生数量逐渐上升，但可供应届毕业生就业的岗位却越来越少，打开招聘软件能看到的都是些不正规公司的招聘信息。

正是因为市场大环境不好，就业困难，所以很多人都在谋求一份稳定的事业，并不是真正喜欢的事业。

这样的现象不仅不利于公务员团队的发展和壮大，更不利于整个社会的发展和进步。

所以，提高社会工作的就业福利，鼓励大学生积极就业的同时，也要为大学生提供合适的优质的就业岗位。

这样就能让更合适的人做最合适的工作，才能让每一个在工作岗位上的人都能够发挥出自己独特的才能。

不论是公务员的选拔还是晋升问题，都是关键问题，或许在很多人看来，这是一件小事，但是其实是关乎到广大人民群众的切实利益问题。

正是这一个个小问题唯有心中有人民，才能为人民干实事。

在这个时代，任何一个有才华的人都不会被埋没的前提是真的具备才华，进入公务员岗位是一个充满机遇和挑战的事情。

进入公务员岗位并不是结束，并不代表着不用努力，恰恰相反，在进入工作岗位的那一刻，才是我们个人工作和奋斗的开始。