“渐进式”延迟退休要来了，哪些人群会受到影响？

2024年7月21日，所有人都关注的退休传来新变化，文件中提出要按照自愿和弹性的原则推进延迟退休，那么到最后真正受影响的人是谁？

一涉及到退休，就必定少不了讨论，这也导致网络上经常有不实言论出现，比如在今年7月中共中央下发改革文件期间，就有某些私人账号迫不及待传播“男女均65岁退休”的谣言，以此来获取利益。

但事实上，文件中并没有提出详细的退休年龄，而且重点在于渐进式、弹性等词汇上，也就是不强制执行，而是按个人自愿，目的就是为了避免一刀切，不激化矛盾，但依然有不少人质疑。

但是从实际情况看，退休的延迟也会是必然的。

到2023年年底为止，6旬以上的老人数量将增长到近3亿人，这也就是发生在23年内的事，仅仅二十多年，老年人的占比就增长到了20%。

从青年化社会转变为老龄化社会的时间非常短暂，但可怕的是，这个现象将可能持续数十年，在2054年将达到最高峰值。

届时，整个社会都将可能呈现出老年人和年轻人数量均等的现象，因此政策也会随之变化。

延迟退休就是其中之一。

其次，20世纪推出的退休政策中，对于年龄的分档是有根据的。

早期医疗和交通水平有限，基建跟不上需求。

当时的人均寿命也就顶多60岁，这也是将男女性分工人和干部分别调整到50-55-60，三档退休的原因之一。

但现在的医疗条件已经完善，人均寿命也有提高，这就导致，以前的退休制度在现在已经不适用，而且老龄化的速度要远比人们想象中更快。

作为一种缓解养老金支付压力的方式，退休时间的推后是为了提高劳动力市场的效率，也希望能通过延长工作年限而累积更多财富，弥补劳动力的缺漏。

从目前的情况来看，寿命延长也代表着大部分人到了60岁的年纪，精神状态都很乐观，依然能完成工作。

日本从2013年起，就延长退休到65岁，而这一举措换来的结果就是在17年间，6旬以上的就业人数一下子猛增到130万。

虽然看似是老年人“再上岗”，但背后带来的问题也不能小瞧，劳动市场的压力增加，年轻人的优势被剥夺和分割，尤其是在制造业、建筑业等行业里，都出现了老年人“扎堆”现象，反而年轻人更难找工作。

这也是为什么，国家推行的是渐进式弹性的政策，而非强制性。

对于弹性和自愿两个基本原则的理解，南开大学的教授原新认为，这两个关键词汇恰恰是给人们提供了一个宽松的选择空间。

比如大家可以根据实际情况再定，假如家里有需要照顾的家人，或者因其他问题导致无法工作，那么在原来的法定年龄里就可以申请退休，那么如果没有其他客观因素，那么即使超过了原法定退休年龄，也可以选择不退，不需要有太大的负担。

那么假如延迟退休的政策是强制执行落地会“重创”到谁？

有人指出是单位里工人和干部，尤其是即将到达退休年龄的人，这就意味着他们离退休金的距离也越来越远了。

另一方面，也有人认为受最大影响的是灵活就业的群体，如果是不缴纳养老险的另说，但持续缴纳的也将面临退休被延长的问题，届时灵活就业群体还无法确保有单位一般稳定的工作。

不过，这些也仅仅是非官方的推测，在经过官方媒体辟谣后，并不具备参考价值。

而面对政策的调整，我们最应该做的是规划好自己的生活。