教师，这样一份承载着无数家庭希望的职业，谁有权决定其从业者的去留呢？

教师编制在没有违反什么原则的情况下，可不是随便可以辞退的 ，

有位自称教师的网友在网上发声：

本人在小学教音乐，一周17节课，我是离异单亲妈妈。平时课那么多，校长还让我干各种杂活，只因上周我实在病的厉害，孩子也感冒生病，实在没办法晚上再加班工作。就拒绝了。因此惹怒了他们，他们上报中心校，说我不服从管理，再不听从领导安排，学校就不要我了，再上报教体局说我不服从。

这位教师说校长扬言要辞退我的教师编制，实在没办法了，就是想在网上寻求帮助。

校长知道难处，还说谁都有难处。给你的工作就得干。给了很多教育教学之外的工作。

校长没有那个权利，辞退需要很多部门同意，毕竟是国家的编制，而且又不是没有完成教学任务，教学任务以外的工作不一定要完成。

教师是事业编，人社局管，他们没有权利开除 。只需要教体局做出决定再报人社局备案就可以了。

在编老师就是报人社局也不能轻易辞退。得按事业单位管理条例执行。

即使上报了也要要调查的，不可能说什么就是什么，安排工作不可能合理不合理都要做。

只要你没有违法犯罪，基本上不可能被开除的，就算被开除，也不是校长说了算

有人认为这样的校长也太不像话了，一周17节课也就不少了，还叫干其他的工作，也太欺负人了。

还有人认为钱，越不好好工作的人，越会装可怜，博得不明真相的人的同情。

他没有那个权利，辞退需要很多部门同意，毕竟是国家的编制，而且又不是没有完成教学任务，教学任务以外的工作可以不完成。

校长没有人事权。但是你生病也要有医院的医生的假条才行呀。一般感冒医生不会开太长时间假的。从你的叙述当中，我认为可能也有她做的不妥的地方。

也没那么简单吧，仅仅是因为生病领导就上报？

小学音乐课哪不就是老师弹十分钟琴，学生们跟着唱十分钟歌，然后剩余时间自习嘛。其实这也不难，也说不上累。

请问你除了教学任务，其他工作是不是就不做了？班级管理、德育、安全、卫生等工作谁做？乡镇学校老师本来少，就是要身兼多职，工作无法完全量化，临时工作很多。

如果个个像你一样就无法运转。反思一下自己是不是拈轻怕重，强调个人主义，各种理由推托？

事情闹僵了不好，不如好好沟通，说出自己的难处，作为校长也会理解的。也会有双方都可以接受的调整方式。

在评论区里看到给这位教师提建议和教唆，没有一个教人向善好好工作，还有一部分应该是老师。

如果真的是校长过分无理要求做一些教学以外的任务，那肯定要维护自己的权益。

做人首先要正直无私，但也要学会占领有利地形，积极应对所有暴风雨。