其实如果你考虑好了要离职，你只需要告诉领导你要离职，做为程序，一般领导都会主动与你沟通，那么，你如实告诉领导离职的原因就好了。
一般来说，领导会与你沟通以下问题;
1，离开公司的原因？
2，你找到新的工作了吗？
3，你找这个新工作的原因是什么？（ o 转换行业 o 职位提升 o 工作压力变小 o 不用倒班
o 薪资福利 o 家庭因素 o 其他）
4，您喜欢目前从事的工作吗？工作内容对您有挑战性吗？（如不喜欢，具体原因是？）
5，您认为您是否被给予了足够的发展空间？
6，您认为得到了所需要的培训来成功完成您的工作吗？
7，您认为您对公司的贡献是否得到了认可？
8，您与主管和伙伴相处工作愉快吗？对公司环境满意吗？
9，您对目前的薪资和福利满意吗？
10，对于改进我们的工作，您是否有任何建议?
领导根据与你的沟通结果，判断你离职的原因是什么，有助于帮助公司进行人员保留的改善行动。
你离职的原因：
工作因素
o 工作强度大 o 对工作地点不满 o 不适应倒班 o 不适应餐厅的工作节奏或工作压力
职业发展因素
o 转换行业 o 寻求更好的发展 o 自己创业或做生意
薪资福利因素
o 对薪资不满 o 对福利不满
个人因素
o 继续学习深造 o 考公务员 o 服兵役 o 出国 o 返乡
家庭因素
o 回家结婚 o 照顾孩子 o 亲属生病 o 随家人迁移
其它因素
o 对主管不满
所以，根据以上内容，你只需要告诉领导你为什么要离职就好了，没有什么心理负担，开开心心的来，也要开开心心的走。
