职场之路本就已经十分崎岖了，如果因为自身的原因，导致走了弯路，那脚下的路将会变得更长。

职场上有些事情能说不能做，有些事情能做不能说。

比如，职场中，上下级之间本来就存在博弈，领导想要推行某件事，许多人明确表示反对，这时如果有人跳出来支持领导，大家嘴上不说心里暗骂，很可能变成了“狗腿子”，工作可能出现一些阻力。

跳出来公然支持，就属于能做不能说，职场上大家看你做什么，不看你说什么；而那些表示反感的人中很多是只说不做，看似反感领导的决策，实则还是会认真执行。

当然还有一些事情，是坚决不能碰触的“红线”，否则很容易万劫不复。

职场上很忌讳打听领导的私事，比如，领导的亲戚、领导跟女同事的关系、以及领导的收入……

要知道职场人与领导之间是工作关系，其他的与你无关别瞎打听，哪怕无意间知晓，也千万别拿出来当作谈资，一旦被知道了，就别怪领导给你“小鞋穿”。

背后议论领导本来就是已经犯了忌讳，但如果仅仅只涉及工作内容，或许是因为工作理念不同，还可以理解，但凡涉及到领导的私事，很容易被理解为别有用心。

前同事就是吃了这样的亏，一次逛商场无意间看到了领导的爱人训斥领导，到了单位就谈论领导是个“妻管严”，结果领导找他谈话，大致意思是：“把精力放在工作上，别放在不该放的地方。”

事情过去没多久，这位同事就成为公司的“反面典型”，理由很简单，工作态度不端正，工作内容完不成，工作中频繁出错，给公司造成了损失，造成了很坏的影响……

别说是领导身居高位，哪怕是就是同事之间，谈论别人的私事都犯忌讳。看破不说破，不仅是做人的基本修养，也是行走职场的必备技能。

学生思维中最典型的就是把领导当老师，以为遇到问题，可以找领导帮助解决，就像学生时代遇到难题可以找老师解答一样。

身在职场如果你没有解决问题的能力，领导为什么要重用你？要知道你存在的价值是解决问题，克服问题，而不是给领导制造问题，如果没有解决问题的能力，提出存在问题的人，会被领导视作制造问题。

职场人存在的价值是解决问题，而不是制造问题，老师为你解答疑惑，领导只跟你要结果。存在问题是常态，拿出解决方案，让领导决断，而不是请领导为你解答。

老师负责解答问题，领导负责拿到结果，你不会老师可以教你，但领导会直接淘汰掉你。所以，如果没有解决问题的能力，暂时不要成为制造问题的人。

想必职场人都清楚，直属领导可以提拔你，但不能提拔到你和他一样的位置，需要更上一级才行，于是有些人出现越级汇报的情况。

可在越级汇报的时候，要清楚一个问题，直属领导不一定能提拔你，但一定能在进步路上设置许多障碍。

越级汇报，会让直属领导感觉到失控，也会让更上一级领导感觉到你的野心，如果更上一级把你当成“道具”制衡直属领导，未来很可能成为“炮灰”。不仅撼动不了直属领导的位置，还可能成为被团队打压的对象，毕竟“趋利避害”、看得懂眉眼高低的职场人不在少数。

越级汇报在领导逻辑里，不仅没有“忠诚度”，还可能是潜在的“威胁”，甚至会是团队内部安定的因素，对于直属领导而言是对“权力的失控”，被打压属于再正常不过的事情。

经常能听到领导在谈“主人翁精神”，把单位当家的理论。有些人还真就信了这样的宣导，很客观的讲，单位离了谁都照样运转，不会因为某个人而停摆。

而家庭不一样，每个人都是不可或缺的存在，离了谁都不行。把单位当家，反而忽略了真正该关注的家庭，是职场人的悲哀。

单位会因为你失去了价值而淘汰你，但家庭却不同，你有没有价值都是家里的一份子。

敬业是一种品质，但两条腿走路才能走得更稳，走得更远。只要有能力，单位可以随时换，但家庭却不行。

单位会因为你跟不上节奏无情的抛弃你，家庭会因为你而停下脚步等待你成长，也会伸出援手帮助你成长。

无条件帮助别人一次，那叫做好人，如果无条件帮助N次，就变成了老好人。

任何事情都是有成本的，如果无所求，为什么要付出自己的成本要成就别人。客观的讲，人与人之间你来我往，相互成就关系就会牢固，单方面的付出很容易出现“斗米恩，升米仇”的情况。

职场中经常出现这样一种情况，本来是帮忙，结果不知道什么时候，属于别人的事情就变成了自己的事情，想推出去的时候，反而得罪了人，起初是出于好意，结果不知道什么时候成了自己的本分，好心还得不到好报。

偶尔一次可以不计较，但经常性的行为就该让别人付出成本，哪怕刻意的“等一下”让对方付出时间成本也要这样做，这不是斤斤计较，而是只有付出成本的才会在乎。

就像捡到1000块，很快就会花出去，而搬砖好不容易才赚到的1000块，就会格外珍惜。我们要做好人，但千万别老好人。

职场的事情谁能说的清楚呢？别说“一朝天子一朝臣”“三十年河东三十年河西”，换个领导就可能调整一批人，毕竟任何一个权力分配者都更愿意用自己熟悉的人。

有些人看似职位不高，却可以搅动搅风搅雨，有些人看似平平身后的背景大的吓人，每个人都有自己的底牌。

哪怕就是一个不起眼的人，关键时刻都会起到不小的作用。以前公司的保安，许多人都瞧不上他，唯独老张对他很尊重。

后来发现，别人的快递到了之后，保安代收，全部堆在一起，只有老张的快递单独存放，有一次老张出差，有一个很重要的文件需要领导签字，换做别人保安会根本不予理会，很可能就说找不到了。

打电话给那位保安，他欣然接受，不仅给他签了字，还说了老张好多好话，没想到的是那位保安恰巧是领导的老家的远房亲戚。

或许有些人没本事，也不一定有多大的价值，不一定能帮上什么忙，有些小事却可以减少许多的麻烦。

修养不在于对强者的态度，而是对弱者的尊重。

混迹职场不能说是步步危机，至少也应该小心谨慎，有些事情是尽量不要碰触的“红线”，否则很容易招致祸端。本来职场路就已经十分不易了，如果再走了弯路，将会变得更加漫长。