和一个规划同时上岸的的考友聚了聚,人家已经是二级主任科员了,而在基层的我是四级主任科员,而且人家是朝九晚五,周末双休,我却经常加班,动不动就周末停休。
当前各大官媒不断提及基层公务员队伍,打气减负极尽关爱之能,与之相对应的却是基层公务员的各种抱怨,基层也是离职率最高的部门。为什么在国家这么重视的情况下,基层公务员幸福感还这么低,归根结底,在于基层公务员核心诉求得不到满足。
1.职级得不到提升
公务员的一切都跟职级挂钩,相对于省直、市直单位到年限就升,基层公务员很多熬了十几年还是科员,连个四主都混不上。很多人熬了一辈子,最后也是副科退休,而省直、市直单位退休轻松副处,退休金相差一半以上,基层公务员不可能没有怨言。
2.工作负担过重
上面千条线,下面一根针,如今大部分的工作都落在了基层头上,基层公务员大多处于超负荷工作状态,身兼多职是常态。完成工作不算,还要面对多个上级单位的考核检查,动不动就排名、扣分、通报,让基层公务员疲于应付。时间长了,基层公务员会感觉自己像个陀螺一样,被无数人用绳子抽打。
3.小马拉大车
很多单位都是区里、市里引进的,级别很高,基层单位根本管不了这些单位,有问题人家直接对接上级单位,还有一些问题牵涉面很广,不是基层能够搞定的,让基层处理很难取得一个令人满意的结果。进而让基层公务员付出了辛劳,没有成就感。
基层公务员是国家各种政策的实际落实者,如果不在职级晋升,工作强度,薪资待遇等方面进行大刀阔斧的改革,真正解决基层队伍的核心诉求,而只是口号式的为基层减负,或者不触及各种诉求的改革,都不会真正改变基层现状。
层级化管理,最后所有压力责任全给了基层
一无休,二待遇低,三杂事多,考核多!
有痛苦就应该喊出来,多劳就必然多得,没有人有义务整天无偿加班,美其名曰奉献!你给过奉献的人什么?
动不动就取消双休
层层夯实基层责任
厅局一级部门合并三分之二,工作效率大幅提高,公费支出大幅减少,基层晋升指标配比就够了。
想干的人多了去了,不要抱怨,都是无稽之谈。
招聘有问题,现在考进去的都是高材生,沉默成本太高。几个关键部门岗位招高材生,其它的面向高中生开放,矛盾就没那么突出。 一个重点本科目标月薪是过万,基层到手六千,就有落差;一个高中生,他的目标月薪也就五六千,实际也有五六千,他就没有负面情绪。 除非有新的经济增长点,不然待遇很难再提,叫也没用
你的意思就算不为爱也得发电?准了,这建议好啊
基层事业编更惨,万年老九。工作一样干,车补也没有。什么都没有
不想干可以不干
胡说八道,农民工人不能提升难道就不好好干活了?
不想说,都是泪。
多干多错,不干更错,错错错,吵吵吵[笑着哭]
很多人人不给钱也想钻进去干,这就是个围城
[滑稽笑] 让你吃饱了,谁来拉磨?
基层加班1分钱加班费没有,只给补休,补休完压着的工作还是靠自己完成,等于没休!别问我为什么知道,我是编的…
这种文章都是幻想,都是幻觉
不愿干可以辞。如果公务员喊苦喊累,就没有苦和累的活了
肯定有人说:不想干就别干了,有的是人想干!
现在基层动不动就取消双休当自愿者
辞职,辞职,辞职,你们不懂什么是辞职吗。