符合探亲休假的军人，当年因工作原因未休假的，可以领取未休假经济补助。

和往年不同的是，2024年符合领取条件的上年度未探亲休假的军人，都能获得这一笔经济补偿。

早前，军人未休假经济补助审批发放，依据为《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》（简称“通知”），《通知》明确了未休假经济补偿计算方法，同时规定了休假满假率。

比如，军士休假天数不得少于本人当年应休天数的70%，各单位年度军士休满假率不得少于90%。

《通知》的出发点是好的，目的是希望通过严控满假率，让符合探亲休假的官兵都能休上假、休好假。

但实际工作中，确有单位因为战备训练任务冲突，官兵实际没有休假，基于满假率的缘故，在审批未休假经济补偿时，有的官兵就吃了“哑巴亏”。

根据未休假经济补偿要求，军官不得超过本单位实有军官人数×（100%－《通知》规定的单位年休满假率），士官不得超过本单位士官总人数的10%。

正是这种情况，一个单位同样因为工作原因未享受探亲休假，有的人能领取到未休假经济补偿，有的人却因为规定“满假率”，无法获得未休假经济补偿。

2023年1月1日，《军人休假工作暂行规定》（简称“规定”）正式施行，新规的出台，彻底打破了这种不合理的补偿计算方式。

新《规定》对未休假经济补偿进行了重大调整，取消了补偿天数比例限制，设置金额上限，通常不超过本人当年的月平均工资。

此举也就意味着，符合探亲休假但实际未休假的军人，都将100%领取到不超过本人当年的月平均工资的未休假经济补偿。