我在这家公司已经工作了5年，可以说是老员工了。我一直以为自己表现不错，股东和同事们也都对我评价很高。

没想到，就在上个月，公司进行了裁员。我被告知要离职了，理由是业绩不好，公司要裁掉一部分人。

我知道大环境不好，确实影响了公司业绩。可作为一名老员工，我没有收到任何经济补偿，老板只是和我说了一句“真对不起”，就让我自己主动辞职走人。

我找人事经理询问补偿标准，她支支吾吾，只说这是老板的决定。我找老板商量，希望能给点补偿，哪怕是基本工资的一两个月，但老板态度强硬，说公司现在困难期，给不起补偿。

我提出至少出一个书面证明，老板直接回绝，态度强硬得让我无话可说。我回到岗位，发现同事们对我的态度都冷淡起来，有的人见我主动避开，有的人说话刺耳。

我意识到公司高层可能下达了让大家孤立我的指令，想让我自觉离开。我心里很不是滋味，努力工作多年，没想到公司对我如此不近人情。

起初我也很着急，想让公司给我一个说法。可转念一想，我冷静下来，决定不按常理出牌，改变策略。

我告诉老板，既然公司态度如此强硬，那我也奉陪到底。

我会按最低标准计算离职补偿，如果公司不按标准发放，我一定会把此事告到仲裁部门，到时候公司的丑陋面就会曝光。老板立刻变了脸色，但还是强词夺理，说最后只发一个月工资。我哈哈大笑，直接说：

“没问题，一个月的工资我收下了，剩下的部分我会通过法律途径追讨，公司敢发我就敢告，走着瞧吧！”我的这番话显然出乎老板的意料之外。他面露难色，支支吾吾了几句就回避了这个问题。

我知道他明白我的意思，公司的丑事曝光对他们百害无一利。为了自己的利益，他肯定会让步。果然，过了两天，老板让人找我谈话，主动提出要增加赔偿标准，给我另外补偿两个月工资。

我笑着说既然如此，我们也就没有必要走上法律程序了。

经此一事，我明白只有敢于捍卫自己的权益，才能让公司不敢把员工当成提线木偶。

我想让更多人意识到，不要让公司把员工当成随意牺牲的棋子。我们都是有尊严的个体，理应享有应有的权利和对待。

面对不公平，我们要勇敢发声，争取一个公道公正的结果。这家公司的老板固然有错，但他之所以敢这样做，也是因为他明白，大多数员工面对不公平都选择忍气吞声，不会真的捍卫权益。

在职场中，我们时常会遇到来自公司的不公平待遇，比如不合理裁员、拖欠工资、没有遣散费等。

面对这些情况，许多员工为了保住饭碗,都选择了忍气吞声，不敢去争取自己的权益。

但我认为，保持沉默并不能改变现状，反而会让公司老板们有恃无恐,将员工当成可以任意牺牲的棋子。

我希望通过分享自己的遭遇，能唤起更多人的注意，不要默默承受不公平对待。

作为员工，我们要学会合理地捍卫自己的权益，比如询问明确的裁员补偿方案、要求书面证明、据理力争等。

当单独讨价还价无果时，我们可以集体行动，联合起来反映问题，以员工的力量去督促公司改变。

另外，如果公司严重损害员工权益时，我们也可以采取法律手段，通过正当的渠道去维护自身权利。

这并不可耻，也不应该避而不谈。经过法律程序，可以让难看的内幕曝光，让老板不敢再随意损人利己。

我们都应该重视自己的合法权益，团结一致，共同督促公司建立更公平合理的制度，不能让老板只考量自己利益最大化而漠视员工权益。

我相信，只要我们不畏强权，敢于发声，就能促成环境的改善。大家对此有何感想？欢迎一起讨论。