2022年，全国总工会发布了意向调查数据：35~39岁的人员中，有54.1%的人担心失业，70.7%的人担心技能过时被公司淘汰，94.8%的人感觉压力大。

这项数据映射到跨境电商行业也是一样的。

金三银四招聘季，今年的亚马逊运营需求量飙升至往年的三倍，但招聘情况却普遍不太好。

烨哥和来参加线下课的老板聊天，普遍都表示自己有不少员工离职，在他们离职后很难再找到符合要求的运营。

最早一批进入跨境电商的人目前基本都已经人到中年。

有了家庭压力，生活压力，女性运营可能有了孩子后无法再接受加班，提出辞职；

男性运营则是可能需求更高的工资来维持家庭日常开销，但跨境电商现在已经不再是红利期，各项费用的增加和各项规则越发严格，导致跨境电商老板普遍开始降本增效，难以满足这些资深运营的需求。

分享运营百宝箱，想领取在评论区打“领文档”。

想了解学习跨境电商的，在评论区打“想学习”。

除此以外，还有一大原因是，随着越来越多的00后开始进入职场，很多老板开始倾向于招聘00后。

但同样是降本增效的影响，00后没有中年老运营那样的生活压力，他们需要的待遇虽然不一定比老运营高，但却也和自生能力不成正比，以至于难以通过面试正式入职。

而随着跨境电商行业的竞争越来越激烈，老板们的要求其实也是逐渐提高的。烨哥近期甚至看到有的企业要求自己的运营助理是985、211双一流院校毕业。

跨境电商早已不是那个低门槛的行业了！

除了老板外，现场也有一些老运营向我倾诉过一些发生在他们离职的朋友身上的事。

很多老运营其实都是踩着时代红利进场，赚了个盆满钵满，但却没有合规运营的概念，在2021年扫号潮连店带钱全没了，不得已开始给别的老板做运营，一边打工一边私下运营着自己的店铺。

这些人里面有些人逐渐意识到合规的重要性，适应了亚马逊的规则变化最后成功重新开始，但更多的却被亚马逊红利期惯坏了，难以适应目前的亚马逊，也没有合规的概念，最后哪怕重开了店铺也越做越差。

再加上行业目前普遍低迷，自己的店铺看不到希望，在公司打工也很难实现业绩增量，这部分运营索性选择跳槽。

亚马逊难做吗？后面确实会越来越难做。但烨哥认为，比起焦虑于所谓的中年危机，中年亚马逊卖家和运营更应该做的是积极地去了解亚马逊新规则，提升自己的运营手法，继续努力，而不是在没有任何保障的情况下草率地选择转行！

希望各位还在做亚马逊的中年人都能在这行继续发光发热，拿到好的结果，大家共勉！

▎更多跨境干货内容，欢迎关注 ，带领大家少走弯路多赚钱

▎有话说你就写评论，有共鸣你就点个赞