少年应有鸿鹄志，当骑骏马踏平川。鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。职场人来人往，大学生新员工入职见面会，彼此相互适应。公司为欢迎新员工的到来，特意安排好了接站服务，并贴心定制了培训大礼包。新入职的大学生们纷纷做了自我介绍，来自五湖四海、大江南北的人才汇聚于此。报到的第一站，新员工们就参观了企业文化馆，了解企业发展历史，感受企业文化精神。为激励青年员工持续提升能力、精进业务，并鼓励新入职员工们以先进为榜样，提前转正的优秀员工代表分享了自己的工作感悟，在过去一年中，他们在导师的指导下快速成长，用肯干的思想、会干的本领、干成的追求不断在工作上获得新突破。
山不让尘乃成其高，海不辞盈方有其阔，大学生要从一点一滴做起不断积累，方能有所成就。以理想之光、信念之火迈上人生新征程。老资格讲述了公司的发展历程、企业精神和愿景使命，向新员工们展示了一个历史底蕴丰厚、不断拼搏奋进的公司形象。同时，用自己的亲身经历教育引导新员工们要能够“沉下身子，扑到一线”，肯吃苦、能吃苦，克服困难，稳扎稳打，积累经验。提出三点要求：一是要以理想信念把好方向，树立“大志向”。二是要以学习创新锻造能力，实现“大追求”。三是要以砥砺奋进谱写新篇，成就“大贡献”。
新员工大学生欢迎会结束后，一些人认为，大学毕业生通过父母的幸勤劳动得以接受高等教育，但毕业后自己却不得不从事与父母一样的劳力工作，这会让他们感到对不起父母，并使自己失去尊严。但是其他人则反驳说，毕业生经过艰苦的高等教育，接受劳力的工作确实有点不舒服，但并不意味着他们失去尊严。
因此，影响一个人的尊严应该是他工作的态度、精神和成就感，以及他对自己的价值和自我认同。不是吗？这是一个非常值得深思的话题。实际上，大学不仅仅在于颁发学位文凭，更在于培养学生的批判性思维能力，以便帮助毕业生展现独立的人格、性格、逻辑推理和解决问题的能力。因此，一个人获得某种学历和职业并不完全决定他的尊严，而他在社会或职场上所表现岀来的能力，则是他获得尊严的自然产物。畅想企业发展、畅谈个人职业规划，围绕工作生活问题答疑解惑，尽快转变角色、融入企业发展。
