国企的管理好比楼盘工地，两个农民工顶烈日留大汗的太阳底下干！四周有十几个打着遮阳伞的看，干的没有休闲看的待遇高？十指不齐，生活如此，你能奈何？体制不改？公平不来。管理出效益这话不假，确实出效益。但是过度管理，形式主义的管理太可怕。管理层太臃肿，简单的事能弄出玫瑰花！

一个部门八个人，七个经理，一个干活的！不叫领导，都改叫老板了！太可笑了！国企就是这样子被他们搞得一团糟！我老婆就在国企，公积金单位加上个人也就1780元，社保确实比私人企业高很多，但是拿到手的工资真不多！差不多的，到手工资4、5千，那么应发工资在7千左右，再加上其他一次性奖励，实际月均收入近万元。按照上年度个人的月均收入缴纳社保，合理合法。

企业间差距还是很大的。我去过同属一个央企集团，在同一城市的两家单位，一个员工人均年收入5万左右，另一个员工人均年收入则是20多万。央企国企都是按官分配，高管年薪百万，子女配偶都送出国了，员工每月几千，只够基本生活。

我同学副部级中字头央企下属第三级企业，17年工龄，刚上班时还不错，现在刚够温饱，因为17年了就没涨过工资，当时一年7-8W，去年开始降薪，我同学是办公室主管，目前一个月3346块，办公室其他成员2900多，但是中层去年年底光奖金就有20W-30W，加上工资最低的也应该超过35W了，普通职工去年年底奖金5000-8000吧，厂领导是密薪制，真实收入不详，只是传闻工资+奖金+分红，应该在80W-120W，并且他们是不受降薪影响的

我邻居国企四班两倒，工资4100左右六险二金年底分红能将近四万吧，公积金一个月个人650单位650一共1300。领导层几十万上百万分红，工资都密薪！哪种企业差别都大，国央企算差别小的了，高管顶多几百万，低的也有三五十万。员工月薪三五千！民企，高管年入过亿，少的才年入三五百万。员工三五千！查看一下当官的管理的与职工薪酬待遇多大工资档案可以查或查养老金公积金，年金都可以推算的！

体制内，国企，私企，个人，缴的钱一样，工龄一样，到退休后发的退休金不一样，而且是体制内＞国企＞私企＞个人。同样的缴费，为什么就不一样？一个是按照社平工资为基数，一个按照工资基数交，所以别指望着废除双轨制就平等就没差距了，说实话差距会很大，就是忽悠人的。

要么就是公积金缴的非常高， 要么就绩效压年底，有些单位平常每个月发基本工资或者很低，绩效压年底一并发，方便根据效益控制工资总额的使用，避免超支要吐钱，效益好的话年底的奖金差不多五六个月税后工资，所以全年过的紧巴巴，都指望着年末那笔过年！

某大型国企一线工人。普通工人累死累活倒班熬夜又累，奖金收入还不如靠关系去了办公室或者上了长白班的。和干部更没法比了，拿去年来说吧，税前收入：普通工人月薪八九千，科级干部三到四倍，处级直接年薪七八十万，老总都得百万以上，这还不算干部们的各类分红股份安全奖啥的！收入差距太大了！