在职场这片广阔天地中，不少人一心渴望获得领导提拔，常常误以为送钱送礼乃便捷之途，然而事实并非如此。在单位里，若想被领导提拔，无需送钱，也不必送礼，只需牢牢记住五个关键问题。

问题一：工作态度是否足够积极主动？积极主动的工作态度堪称迈向成功的坚固基石。那些总是被动等待任务分派、消极工作的人，很难引起领导的关注与赏识。相反，那些主动去发现问题、解决问题，踊跃为团队贡献力量的人，必定会在领导心中留下深刻印记。例如，小米公司的雷军在创业初期，他的团队成员积极主动地去调研市场需求，一旦发现问题便立刻行动起来寻找解决方案。他们主动承担额外的工作任务，为团队解除后顾之忧，这种积极主动的态度充分展现了他们的责任心与担当。

问题二：工作能力是否持续提升？职场犹如激烈的战场，不断提升自身工作能力是生存与发展的关键所在。领导通常会提拔那些具备能力、能够为团队创造更大价值的人。持续学习新的知识与技能，不断挑战自我，提高工作效率与质量，如此才能在竞争激烈的职场中崭露头角。就像字节跳动的员工们，积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专业水平。他们将所学运用到实际工作中，为公司的发展贡献着巨大力量。

问题三：团队协作能力究竟如何？在当今职场，团队协作至关重要。一个懂得与他人合作、善于发挥团队优势的人，更容易赢得领导的青睐。积极参与团队讨论，用心倾听他人意见，尊重团队成员的贡献，共同为实现团队目标而努力拼搏，这样的人在团队中往往能够起到良好的推动作用。比如，腾讯的团队在项目推进过程中，成员们紧密合作，各自发挥所长，共同攻克了一个又一个难题。在团队项目中，充分展现自己的优势，同时积极配合他人，为实现公司的宏伟目标携手奋进。

问题四：是否拥有良好的沟通能力？有效的沟通犹如职场成功的重要桥梁。能够清晰地表达自己的想法，准确领会领导的意图，与同事进行良好的沟通交流，对于工作的顺利开展起着至关重要的作用。良好的沟通能力可以避免误解与矛盾的产生，提高工作效率。例如，脸书的扎克伯格以其出色的沟通能力，能够将自己的理念准确地传达给团队成员，激发他们的创造力与工作热情。在汇报工作时，简洁明了地阐述重点内容，及时反馈工作进展情况，让领导随时掌握工作动态。

问题五：面对挑战是否具备坚韧不拔的毅力？职场中充满了各种挑战与困难，领导往往更倾向于提拔那些在困境中不屈不挠、勇于拼搏的人。面对挫折绝不轻易放弃，积极探寻解决方案，展现出坚韧不拔的毅力与勇气，这种品质定会让领导对你另眼相看。比如，阿里巴巴的马云在创业过程中遭遇了无数艰难险阻，但他始终坚持不懈，带领团队冲破重重难关。在面对复杂的项目难题时，持之以恒地努力，直至问题得到圆满解决。

总之，在单位中想要获得领导提拔，绝不能依靠送钱送礼这种不正当手段，而是要牢记这五个问题，不断努力提升自我。以积极主动的态度、持续提升的工作能力、良好的团队协作、有效的沟通以及坚韧不拔的毅力，在职场中开拓出属于自己的一片天地，赢得领导的认可与提拔。