自从中国改革开放以来，体制内的工作一直被视为稳定而受人尊敬的职业选择。许多人相信，在体制内工作意味着稳定的工作岗位、合理的福利待遇和相对较高的社会地位。因此，对于许多人来说，保持体制内的职位是他们谋生的主要依靠。然而，近年来，出现了一种趋势，即越来越多的体制内人员感到心生恐惧，因为他们深知一旦失去了官职，他们就可能失去所有的谋生技能。

首先，体制内的人员在职场中缺乏多样性。他们的工作经验主要局限于公共管理和行政工作，他们很少有机会去接触和掌握其他行业的知识和技能。这使得体制内的人员在面对失业时相对无能为力。他们可能很难适应私营企业的工作环境，更不用说展现出在其他行业中脱颖而出的竞争力了。

其次，体制内的职位通常对个人技能的培养和提升缺乏重视。许多人进入体制内后，很少有机会接受培训和进修科目，使其不断提升自身的技能水平和专业知识。他们仅仅局限于按部就班的工作流程和规范，对于新技术和新方法的学习缺乏动力。这种情况导致了一种舒适感和满足感，让体制内的人员在失去工作后面临的就业压力更加艰难。

最后，体制外的职位通常对于体制内的人来说是陌生的。他们对市场需求、行业动态和创新理念了解甚少。一旦失去体制内的官职，他们会发现在寻找其他工作时面临巨大的不确定性和困惑。他们可能无法适应快节奏的市场竞争，也无法快速适应新的工作环境和要求。

面对这种情况，体制内的人需要适时调整自己的工作态度和思维方式，开始主动学习和拓宽自己的技能范围。他们可以利用自己的空闲时间参加培训、学习新技能，甚至开展一些副业来提高个人的竞争力。此外，政府和相关机构也应提供更多的培训和支持措施，帮助体制内的人员实现从体制内到体制外的平稳过渡。

总之，体制内的人员对于失去官职感到恐惧并不是毫无道理。他们需要认识到自身的局限性，并主动拓展自己的技能和知识。同时，社会也需要为体制内的人员提供更多的支持和帮助，使他们能够在失去官职后重新适应职场并找到新的谋生技能。